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Doce meses después de que Rajoy asegurase que la reforma crearía empleo, se han destruido 670.000 puestos de trabajo. Los datos del primer año en el que la reforma laboral del PP ha estado en vigor son desoladores: el 56% de la población de entre 16 y 25 años está en desempleo, seis puntos más respecto a 2011, y se han ejecutado 27.057 ERE, entre enero y octubre de 2012 se presentaron el doble que en el mismo periodo de 2011. "Abaratar y facilitar el despido en el peor momento de la crisis ha sido como apagar un incendio con gasolina". menéame
2. Convenio colectivo: Descuelgue unilateral
"La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios".
3. Tutela judicial: Se busca: otro árbitro
"Con el nuevo esquema, la reclamación en los tribunales se vuelve inútil", opina Juan Ignacio Marín, de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, quien considera que la reforma "destruye la seguridad jurídica de los trabajadores; costó mucho ganarla y se pierde en un segundo"
4. No discriminación: Excluir es más fácil
La no discriminación es otro derecho fundamental, protegido por el artículo 14.1 de la Constitución, que se arriesga a convertirse en un "queso gruyère", lleno de agujeros, ¡según la expresión de Pérez Rey.
Los juristas de los sindicatos han advertido que el nuevo contrato con un año de prueba deja fuera, en la práctica, a los parados de larga duración al tener el empresario incentivos fiscales si contrata a un erceptor de la prestación.
5. Indemnización: Años perdidos
La ley no es retroactiva y, por tanto, nadie pierde en teoría derechos adquiridos: si un trabajador es despedido de forma improcedente, percibirá por el periodo acumulado hasta ahora 45 días por año trabajado, hasta un máximo de 48 meses. un trabajador que gana 1.000 euros al mes con 28 años de antigüedad pasaría de percibir 42.000 euros a 12.000.
6. Salario pactado: Riesgo de papel mojado
La reforma laboral pone fin a este derecho: a un empresario le basta una caída de ingresos durante tres trimestres para rebajar, si quiere, el salario de los trabajadores, incluso si el cuarto trimestre llegara a declarar beneficios récord.
7. Libertad sindical: Derechos o heroísmo
El derecho a la libertad sindical, intrínseco en una democracia, sigue formalmente inalterado: todo el mundo es libre de convertirse en sindicalista. Pero algunos expertos avisan que la reforma empieza a convertirlo en teórico y de difícil plasmación práctica.
8. Prestación: Un boquete potencial
El decreto ley no altera la prestación por desempleo, pero, a juicio de Recio, el derecho empieza a ser socavado con la reforma. En una doble vía. De un lado, elimina el periodo máximo de un ERE temporal, que ya
no necesita autorización administrativa y que, al menos teóricamente, podría consumir toda la prestación del trabajador antes de quedarse en paro. Esto es un resumen de los derechos perdidos, aquí están completos: seguridad.foroes.biz/t19286-la-reforma-laboral-ocho-derechos-perdidos
<modo economista/tertuliano adepto al Régimen off>
Quizás sea el momento de facilitar contratación y despido a quién tiene aprensión por contratar y, sobre todo, mucha más por despedir a un trabajador incluso en época de vacas fladas. Pero dificultárselo a los que contratar y despedir trabajadores es tan fácil como reponer mercancía en una estantería.
En otras palabras, trabajar más para cobrar menos como decía Díaz Ferran. La mejor forma de hacerlo es que haya colas eternas en las oficinas del INEM para que la gente se baje los pantalones a la hora coger un trabajo, con lo cual las empresas se vuelven más competitivas y venden más productos fuera para pagar la deuda con esos productos.
Vamos que la prioridad del gobierno es que el paro sea lo suficientemente alto para que la mano de obra esclava saque al sector financiero de su crisis, mientras ellos se reparten sobres bajo la mesa provenientes de las mismas empresas cárnicas que han propiciado todo esto.
En otros países a los parados se les mira mal y se les presiona para que trabajen de cualquier cosa. En España estar parado es cool.
Recordad, votantes del PP: Si salimos de la crisis antes de que acabe el siglo XXI, es gracias a la gestión de Rajoy, y todo lo malo es por culpa de ZParo.
El problema del sistema de indemnización por despido es que permite a la empresa no pagar nada en época de vacas gordas, y cuando llegan los malos tiempos obliga a pagar mucho dinero que, precisamente, cuando quieres despedir al trabajador es cuando no lo tienes. Lo lógico es pagar el despido mes a mes y así no tienes problemas para soltar al trabajador (y el trabajador no tendría problemas porque se va con el dinero calentito). El problema es que cuando se propuso, los empresarios no lo querían. Porque con el despido con el sistema austríaco, pagan siempre, y lo pagan todo. Mientras que con el despido normal, cuando quieren se hacen una ley a medida, piden un ERE o se largan, y siempre pueden escaquearse.
¿Que aumentan los costes laborales? ¿Y qué? También aumenta la seguridad de los trabajadores, y por supuesto la movilidad laboral. En cualquier caso, lo que no puede ser es que haya recortes en tiempos de vacas flacas, y que no veamos nada en tiempos de vacas gordas.