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www.salaimartin.com/random-thoughts/item/212-reforma-labo... Los aspectos básicos de la reforma laboral son positivas. Es bueno que haya reformas y que se prueben cosas nuevas aunque el gobierno debería estar vigilando y dispuesto a cambiar las cosas si no funcionan. Nadie sabe cómo debe ser el mercado laboral español. Lo único que sabemos es que el sistema actual no funciona y hay que probar nuevas medidas, nuevos contratos, nuevas maneras de eliminar a los que abusan y nuevas maneras de que trabajadores y empresarios negocien. Una ley que seguro que mejorará la insostenible situación actual.
menéame
Obviamente, no llegará a portada. Le faltan más chistes y más insultos para llegar el límite de objetividad y seriedad requerido en menéame.
Argumento tramposo: si un empresario no quiere arriesgarse al coste de un despido lo tiene muy fácil en este pais mediante contratos temporales
en estos momentos en los que las plantillas del sector público están sobredimensionadas y los presupuestos públicos encorsetados por la crisis, es bueno que las empresas y entidades públicas tengan más flexibilidad.
¿Sobredimensionadas? ¿En el pais de la UE-15 con menor porcenaje de trabajadores públicos? ¿En el pais donde faltan médicos, faltan guarderías públicas...?
En efecto, esa es una de las razones por la que en España el indice de temporalidad es tan alto.
Soy el primero que dice que esto no servirá para nada porque si no se contrata ni a través de becas (sin niguna indemnización y salarios irriosorios) es que no hay trabajo, pero tampoco creo que sea como para decir que, como la gente no contrata con becas, debemos renunciar a que te contraten fijo.
Aquí está (creo yo) el quid de la cuestión. Contablemente es muy fácil maquillar números para simular causas de despido objetivo. Y mucho empresario se aprovechará de este punto para recortar plantilla. Con lo que el posible incentivo a la contratación se convertirá en herramienta para facilitar el despido. De hecho, conozco casos en los que ya lo han hecho.
Bueno, hasta hace pocos años ese sistema funcionaba perfectamente incluso con una mayor protección para el trabajador. Lo que se está intentando por todos los medios es, aprovechando la actual situación de crisis, destruir todos los avances sociales que tantos años ha costado conseguir.
"las empresas públicas también tengan la posibilidad de hacer ajustes de plantillas"
¿Realmente será posible despedir a un funcionario de carrera?
Por un lado, los trabajadores tienen incentivos a hacer que la empresa no entre en crisis porque si lo hace, tienen más números a ser despedidos
Pocas empresas permiten a sus trabajadores tomar decisiones sobre el funcionamiento de las mismas. ¿Cuántos empresarios están por la labor de permitir injerencias su gestión? Cuando una empresa familiar está a punto de cerrar por la ineptitud de los herederos ¿Incluye la ley algún punto que permita a los trabajadores tomar las riendas del negocio y salvar la situación y sus puestos de trabajo?..
El problema es que lo que estos buscan no es despedir a uno, sino a "muchos": es decir, pretenden que las Administraciones Públicas puedan hacer EREs como hacen ahora las empresas privadas.
De momento, esta norma se refiere al Sector Público Empresarial, es decir, a las empresas públicas, que no tienen funcionarios, sino empleados públicos del Régimen General.
El siguiente paso será... que el alcalde de Villacintajo de los Colorines montará un ERE para poner en la calle a los diez empleados de parques y jardines y a las cinco limpiadoras para, al día siguiente, subcontratar esos mismos 15 puestos de trabajo (o menos) pagando más de lo que le pagaban a los funcionarios, a la empresa de su cuñao. Es un poner.
1) Tener el mínimo necesario de trabajadores.
2) Contratar a trabajadores para hacer lo mismo por menos sueldo.
Si se quiere combatir el paro con empleo privado, hay que hacer que las empresas necesiten trabajadores.