«Alemania es el ejemplo de que vincular salarios y productividad trae subidas de sueldo si se hacen las cosas bien»

#1   Por algún sitio me la estás intentando meter doblada. Fijo.

#2   Si los empresarios españoles dieran muestras de una honradez como la de los alemanes, quizá, pero sabiendo como son los empresarios españoles, la productividad tendera siempre a cero con el objeto de evitar subir los salarios y poder los beneficios propios.

#3   C&P: '...si se hacen las cosas bien.' Ese es el gran problema.

Si se hubieran hecho las cosas bien no estariamos aquí, no es simple casualidad, no se porque habría que esperar que vinculando salario y productividad mejoremos algo (curioso, porque en el artículo marca claramente como un problema de competitividad el aumento de salarios. Entonces, por un lado insinuan que podrían subir, y por el otro consideran que es el problema que hay que eliminar ¿en que quedamos señores?).

#4   01 de febrero de 2010
Zubiaurre (Adegi) cree "razonable" retrasar la edad de jubilación.
...y criticó, por otra parte, la rigidez del mercado laboral, porque las empresas no pueden tener "las manos atadas" a la hora de tomar medidas como puede ser la "revisión de los convenios pactados o la reconsideración de los recursos humanos"...
www.que.es/bilbao/201002011152-zubiaurre-adegi-cree-razonable-retrasar

Si el dice buen día, yo me compro un paraguas.

#5   No pueden meter mano al mobbing indiscriminado que se hace en las empresas españolas. No pueden meter mano en las desmesuradas horas extras que obliga el empresario a realizar, la mayoria en negro. No pueden meter mano en los fraudes de ley con sub sub sub sub chup chap subcontrataciones que se realizan, las administraciones y empresas publicas a la cabeza. Y quieren meter mano en la productividad? Y que confiemos ciegamente que va a ser bueno para nosotros y funcionará?

#6   Empresarios a favor de la flexiseguridad nórdica que son acusados en meneame de estar en contra de los trabajadores. Hazte fan.

#2 4.bp.blogspot.com/-HocouB467JI/TbMMmgg8PlI/AAAAAAAACGk/R02kJULxO_E/s40

#7   Punto 1: No se puede comparar la forma organizada y Racional ,promovida por las empresas alemanas, de realizar un trabajo con el sistema que reina en las empresas españolas.
Punto 2: En base a esto, esta propuesta no es más que otra vuelta de tuerca al trabajador que será utilizada sin duda para generar una sobreexplotación del obrero medio obligándolo no a trabajar más eficientemente (como en alemania) si no más horas.

#8   #6 Cuando compares, hazlo a todos los niveles, que el cuento de que aquí somos el centro universal del bienestar ya lo conocemos (y lo sufrimos, ¡gracias Hemorral!).

#9   Buscate un empresario al que no le importe hacer publico a sus trabajadores las cuentas de gastos/beneficios, y cuando lo encuentres saca la productividad real de la empresa...

#10   Y de que movivar con prostitutas tiene buenos resultados.

#11   Si se hacen las cosas bien, lo mas normal es que acaben subiendo los salarios, independientemente de que estén vinculados a la productividad o no. Otra cosa es que si las cosas no van bien el salario siga subiendo si lo vinculas al IPC (o lo pierdes todo y te vas al paro).

#7 El objetivo de un empresario (normalmente) es ganar cuanto mas dinero mejor. Por eso están mas interesados en aumentar la productividad que en aumentar las horas de trabajo. Además, mantener un chiringuito abierto cuenta dinero, si puedes sacar adelante el mismo trabajo en menos tiempo, mucho mejor.

Otra cosa es que quieran que ademas de ser productivo trabajes mucho tiempo ...

#12   Eso que dices puede ser que ocurra en alemania y en alguna que otra empresa española, pero la realidad es que tu jefe no te puede ver parado aunque estes pensando en un modo de hacer la tarea más rápida y eficiente y que a la larga se reflejará en la cuenta de resultados, incluso en esos monetos que no hay nada que hacer, prefiere ponerte a limpiar cosas limpias. #11

#13   Primero habría que solucionar la economía sumergida, ¿y quien es culpables de ello?, como para fiarse de las empresas.