Tras sus declaraciones sobre las cifras del paro y los funcionarios, el presidente de la patronal se ha manifestado “encantado de abrir debates que la gente tiene miedo de poner encima de la mesa”. Con esto no se refería, por ejemplo, al posible debate sobre su abismal incultura en cuestiones estadísticas –su crítica de la EPA evidencia que Rosell no sabe lo que es una muestra estadística-. Cuando uno pretende “abrir debates” que dan “miedo” es para arrimar el ascua a su sardina.
Comentarios
Por ejemplo:
¿presidir la CEOE es sinónimo de ser un delincuente, o son varios casos aislados?
#1 No se trata de que Rosell sea un delincuente. Se trata de que, puestos a abrir debates, ¿por qué no el de las delincuencias que cometen empresarios con los trabajadores? El artículo deja bien claro que "Muchas de las prácticas más habituales son punibles penalmente como delitos de coacción, estafa, insolvencia punible o acoso laboral"
#1 Cuando en un trabajo de ocho horas, o cualquier jornada se hacen extras sin compensar por tiempo libre remunerado, o no se pagan, se comete un delito cuyas consecuencias estamos pagando todos.
Hace algún tiempo leí que las empresas ahorran cada año casi 70.000 empleos con las horas extras que no pagan a sus trabajadores.
Eso tirando por lo bajo; conozco a pocos que se las paguen. Parecen muchos empleos, pero tras hacer unos cálculos, el titular parece el menos alarmista de los posibles.
La legislación establece un límite de horas extras anuales porque se entiende que si el empresario necesita horas por encima del límite, que contrate a alguien más.
El Estatuto de los Trabajadores fija 80 horas como máximo al año, en un contrato de jornada completa.
Estas horas tienen que pagarse o compensarse por un tiempo libre equivalente y retribuido.
Si se pagan, su precio es mayor que la hora normal. El aumento viene en la tabla salarial del convenio colectivo. En algunos su precio aumenta entre un 25%-80%, dependiendo de si se realiza en horario diurno, nocturno, en día laborable o festivo.
El SMI (salario mínimo interprofesional) es de 641€ al mes, usando los datos del artículo, las horas extra no pagadas suman entre 554,6 y 920,5 millones de euros. Ésta es una aproximación por lo bajo, afortunadamente aún queda quien cobra más de 641€ al mes.
De hecho, si hacemos los cálculos basándonos en el salario medio en 2011 (link), que fué de 1876 €/ mes, las empresas ahorran con esta práctica entre 5.336 y 7.684,7 millones de euros al año.
No es lo mismo decir que las empresas ahorran de esta manera 70.000 empleos que decir se ahorran hasta 7.000 millones de euros cada año a nuestra costa, ¿eh?
Si en lugar de pagarlas se compensan por tiempo libre, han de recuperarse dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Una persona que hace 80 horas extra, tiene 10 días libres más que sumar a sus vacaciones a final del año.
En resumen, nos están robando: A los trabajadores, que pierden poder adquisitivo y no cotizan esas horas; al Estado, en concepto de impuestos; y a los más de cinco millones de parados del país, cuyo número podría disminuir si se cumpliese la ley.
Además, si esas horas no se pagan ni se devuelven por tiempo libre, pierdes un tiempo que podrías usar para cuidar al abuelo, a los niños, estudiar, e incluso buscar un segundo empleo donde sí te las paguen... pero estás trabajando, de gratis.
Bien, con toda esta información, de nada sirve quejarse a la empresa, ellos ya saben que te pagan menos de lo que te corresponde. No te quepa duda de que buscaron la asesoría laboral que hace el mejor chanchullo posible con tu contrato y su declaración de la renta.
En lugar de exponerte a represalias, hay una manera de resolverlo sin arriesgarse, enviar una inspección de trabajo: Se pueden hacer de manera anónima, por correo para no perder tiempo de trabajo... incluso alguien que no trabaje en la empresa puede.
Hace un tiempo en mi empresa enviamos dos inspecciones. Tardaron cuatro meses en aparecer, pero convirtieron en indefinidos nuestros contratos, ya que hacía años que la mayoría teníamos la antiguedad necesaria para serlo. No tuvimos que hacer nada, ni ir a juicio, sólo esperar a la comunicación por escrito de la sentencia.
Para valorar los motivos para enviar la inspección, es importante:
1. Buscar en tu contrato el convenio que te afecta y descárgalo de internet.
2. Consultar la tabla salarial para saber cuánto te están robando.
3. Sin decir nada a compañeros ni jefe, buscar maneras de probar que has trabajado esas horas: e-mails enviados por ti desde la empresa en esas horas, facturas firmadas por ti, fichajes, tablas de turnos,...
4. Leer el resto del convenio para ver qué más cosas incumple la empresa, aunque no te afecten.
5. Una vez hecho, si finalmente te animas a ponerla,es recomendable exponer motivos que también afecten a otros compañeros para que al denunciar sólo tu situación no te estés señalando tú mismo.
6. Si crees que tu jefe tiene algún amigote en el ayuntamiento, seguro que tú también tienes uno que ellos no conozcan para que envíen la inspección por ti: es totalmente legal hacerlo, no tienes que haber trabajado en la empresa para enviarla.
Como mínimo saber cómo de mejor podríamos estar si se cumplieran un par de cosas, luego que cada uno decida en su caso si la pide o no.
Los que no están trabajando también pueden hacerlo y enviar una inspección a su empresa anterior si descubren irregularidades.
Si todas las empresas del país pasaran por una inspección de trabajo, las cosas mejorarían bastante.
Al contrario de lo que se cree, está en nuestras manos crear puestos de trabajo y mejorar nuestras condiciones.
#inspeccionesaellos
Me apunto a eso de abrir debates que dan miedito con este tema: ¿deberíamos boicotear a las grandes empresas que tienen sedes en paraísos fiscales y no precisamente para vender allí móviles o bombonas de butano?
OK, abramos un debate horripilador: ¿Debería la sociedad permitir dirigir empresas a cun cateto sin ni zorra idea de estadística? Huelo a caquita
#3 Si sigues leyendo el artículo verás que el debate que propone abrir este artículo no es sobre si Rosell sabe o no de estadística, que ya quedó claro que no con sus palabras sobre la EPA. El debate que propone abrir, y que no le interesa a la patronal, es sobre las irregularidades, las ilegalidades, los abusos y los delitos que los empresarios comenten contra los trabajadores.