Abaratar el despido no genera empleo

#41   #39 A esto sumalé que alrededor del 95% de las empresas españolas son Pymes
( www.qapyme.com/blog/20/LA-IMPORTANCIA-DE-LA-PYME )

No, en serio, ¿de verdad pensáis que ZP ha abaratado el despido porque es un hijo de perra que odia a los trabajadores y quiere putearlos? ¿No se os ha ocurrido pensar que tal vez, solo tal vez, pueda haber alguna razón lógica para este tipo de medidas?

#55   Guauuuuu, cuanto economista de medio pelo de meneame hay por aqui, para variar. Venga, poned negativos a todos los que no digan que obligar a una empresa a tener contratados a gilipollas y vagos es una mala idea. Que un trabajador se gana su puesto trabajando bien, no como algunos que siempre hay aqui y en la calle diciendo "yo era el que más hacia de mi empresa, pero me despidieron por que me tenian mania" y un cojon, te despidieron por perro, por vago, por encontrar siempre algo en lo que perderte, por poner a parir al resto de la empresa, siendo el jefe el primero.

Aqui mola, por que por derechos de los trabajadores hay defensores a juegos, pero sus deberes? de esos no veo ni uno. Eso si, luego ir llorando para iros con el paro que no os mereceis puesto que deberiais ser despedidos improcedentemente, que si juicio, que si joder la puerta de la tienda hasta que me pagues...

Claro, claro, derechos de los trabajadores... de los vagos...

#52 Pero y porque me voy a deshacer de un trabajador que trabaja bien?? de verdad pensais antes de escribir?? Si se os despide es con motivo, a nadie se le despide sin motivo, y si muchas veces hay macro despidos aprovechando la crisis es para que la empresa se vaya quitando esas pedazo de indemnizaciones de encima.

#80   ¿Por qué me da la sensación que los que más se quejan de estas cosas son los que buscan los puestos de trabajo menos cualificados? Si aportas valor a una empresa serás el último al que despidan, pero si tu trabajo lo puede hacer hasta un gato de marmol, mal lo llevas

Pero claro, en este país siempre ha sido lo suyo dejar estudios y ponerse a currar... y así tenemos la economía que tenemos: alentada por la clase política de ambos bandos y acatada por una sociedad

Entiendo que no todo el mundo pueda valer para estudiar, y que haya gente que haya tenido los problemas que pueda haber tenido, pero esos no son el grueso del 20% de paro

Y ahora, a ver cuanto negativo me como, que soy nuevo en esto

#1   No generará empleo, pero da un gustirrinín a los empresarios...

#8   #2 Eso aqui en meneame.

Pq en la calle emprendedor es ese que declara, en el 90% de los casos, menos de 1000 euros al mes, es el que no paga IVA pq lo mete todo por la empresa, el que cotiza el minimo hasta que quedan 15 años para la jubilacion, momento en el que cotiza lo que debe cotizar y luego se queja -pq si, se quejan- de que como el gobierno va a subir el calculo de cotizacion a 20 años van a tener que pagar lo que deben 5 años mas...

Y si, claro, los habra que paguen lo que deben, pero los que pagan lo que deben lo primero que tienen qe hacer es quejarse de los que no lo pagan pq les hacen competencia desleal.

#16   #12 "Cuanto mayor sea la indemnización, mayor es el quebranto económico para una empresa, menor su posibilidad de recuperación, y por tanto menor el que pueda volver a generar empleo."

El problema es que la indemnización no era "mayor", era la que tenía que ser pues los derechos laborales adquiridos jamás deberían retroceder, y menos en las manos de unos gualtrapas que llevan la palabra "socialista" en el nombre. Por tanto a los empresarios esto sí les viene de putísima madre: estan pagando su incompetencia los obreros a los que le quitan derechos laborales ya adquiridos. Una vez más, el currito de a pie obligatoriamente tiene que ayudar económicamente a las empresas.

#27   #16 Dime tú si es un derecho el que un trabajador que ocasiona problemas entre el resto, que habla mal a las espaldas de la gente, y que no tiene ni dos dedos de frente... se cargue una máquina que vale más que su sueldo anual, y que luego al despedirlo tengas que darle una indemnización.

Porque claro, lo que no se dice aquí es lo jodido que es demostrar que un despido no es improcedente.

#4, #8, #9, Para comentarios estúpidos, los tuyos. Ignorantes, también. Para tu información, aquí en España la gente llega a rechazar ofertas de empleo sólo para seguir cobrando el paro. Ya que te atreves a poner números sin fundamento, porqué no decimos también que el 90% de los asalariados busca vivir del cuento a base de subvenciones?

Y no, las prestaciones por desempleo no incentivan el empleo. Sólo te animan a que sigas cobrando sin currar.

#37   Me duele, y mucho, tener que decir esto: pero que una noticia con el titular falseado llegue a portada, y que acumule 35 comentarios sin que nadie diga una palabra sobre ello, no dice nada bueno sobre 'Meneame'. Para empezar, apesta a que casi nadie se lee las noticias, sobre todo las relacionadas con la política.

El titular es "Un estudio cuestiona que abaratar el despido genere automáticamente empleo" y la verdad, yo lo que me pregunto es cuando y donde ha dicho nadie que abaratar el despido genere automáticamente empleo, porque eso sería una burrada de dimensiones colosales.

#39   Ante todo, creo que hay que abandonar esa idea de que todos los empresarios son seres malvados y sin escrúpulos que tienen como único objetivo obtener inmensas fortunas de dinero a costa de sus trabajadores, no.

Hay muchos empresarios que han montado su empresa teniendo que poner como aval su casa y que levantar su empresa con su sudor, en la incertidumbre de que como se descuide, lo pierde todo. Es el caso de mis padres que tienen un bar y es el caso de una tía mía que tiene una empresa de ingenieros de caminos. ¿Sabéis lo que les quita el sueño? No poder pagar a sus empleados. Antes prefieren alargar el plazo de pago de los distribuidores que no poder pagar un mes a sus empleados, porque son personas, tienen sus familias y las ves a diario.

El problema ha llegado con la crisis. Ya no hay tanta demanda, y si tenías una plantilla con X empleados, por mucho que te gustaría poder conservarlos a todos es necesario despedir a 5 o 10, porque no tienes trabajo para los X trabajadores, y prefieres que 5 o 10 tengan que irse a dejar que el negocio se vaya a la mierda y definitivamente tener que echar a los X por entrar en bancarrota. Ahora llega la gracia del despido al empresario: para despedir a los 5 o 10, tienes que pagar una suma de dinero de la cual careces, así que para pagar la indemnización de los trabajadores necesitas o vender propiedades de la empresa, o propiedades propias, pedir un préstamo que ya no te dan o intentar seguir con ese trabajador, aún sabiendo que al ritmo que llevas en 3 meses entras en la bancarrota.

Mis padres optaron por la de vender propiedades propias. Y así, amigos, fue como perdimos la furgoneta con la que íbamos a comprar a Makro, un expositor, la máquina del hielo y el motivo por el cual creo que mis libros de texto eran fotocopiados. En el mercado existen altibajos, y a veces necesitas 10 trabajadores más y a veces despedir a 5. Así es el sistema capitalista, y esta es la dificultad por la que pasan muchos empresarios, que se ven sin poder despedir a trabajadores en momentos de crisis, y que hará que se lo piensen 2 veces a la hora de contratar en momentos de prosperidad.

Comprendo que sí, que hay empresarios malignos (véase el caso Inoxcrom) al igual que hay políticos corruptos, funcionarios que son parásitos y gente que mata, roba y viola. Pero también hay muchos que crearon un negocio de la nada y que ven peligrar toda su inversión, como es el local que tenemos hipotecado.

Por lo que respecta a mis padres, no os preocupéis, ya no habrá más empresarios malvados. Si sobrevivimos hasta la crisis, prometemos vender el local en cuanto su valor se normalice y mi madre dejará de ser autónoma para volver a ser empleada, y seguiré los consejos de mis padres, los cuales me dicen que sea funcionario o trabaje para otro, y que me deje de historias.

Buenos días a todos.

#69   #55 Pero y porque me voy a deshacer de un trabajador que trabaja bien??

Tengo en un departamento a un tío de 55 años, lleva toda la vida trabajando en la empresa y es un gurú, sin él jodido el departamento.

Tengo otro de 40, un fiera, hace 5 años me dijo que la competencia le ofrecía más, le igualé la oferta y le convencí de que en esta empresa iba a seguir progresando.

Tengo otro de 30, me funciona muy bien.

ME ABARATAN EL DESPIDO.

Al de 40 en poco tiempo, en cuanto sepa que su trabajo lo maneja el de 30 me lo quito (recuerda, le tuve que subir el sueldo para que se quedase, cuando no podía prescindir de él)

Meto un chaval de 20 para que vaya aprendiendo y este formado para cuando de me jubile el de 55 y su trabajo lo puede hacer el de 30, entonces meteré otro chaval.

Además como la empresa se está automatizando cada vez más...y si tengo una urgencia siempre puedo subcontratar.

El de 40-45 en el paro perdió su gran oportunidad con 35 porque le convencí de que se quedase conmigo, pero como ahora lo que él hace lo puede hacer un tío que cobra menos y es más jóven, que se joda, que se vaya a buscar ahora a la competencia si es que puede.

#72   #69 Se te olvido el titulo del cuento

--Los trabajadores y su manera de inventarse la realidad, capitulo 1...

El de 30 en cuanto despida al de 40 me pedira lo que cobraba el otro o más porque sabe que solo él puede manejar el cotarro y que encuentra trabajo facilmente, asi que habre tirado el dinero, un empleado que hacia bien su trabajo por un estupido razonamiento que solo TÚ tendrias. Mientras tanto el de 40 que ha tenido una larga experiencia y es un magnifico trabajador fiel tendrá curro en tres semanas con su mismo sueldo.

Eso sin contar que lo que me ahorraba (hipoteticamente, porque no ahorraba nada) se va a la mierda porque tengo que contratar a otro de 20... vamos, que lo que has tenido es un pedo, no un razonamiento.

pero claro, tu te tienes que inventar historietas que ni siquiera comprendes. Por que no entiendes que no se paga a la persona, se paga su puesto, su dedicación, su productividad y si cambio a la persona por otra, esa otra seguirá cobrando por su puesto, dedicación y productividad, porque si resulta que un tio cobra 4000€ y me produce 12.000 es mucho mejor que un tio de 2000 que me produce 6000 ¿Que no te entra en la cabeza? Normal.

#73   #71 No señor, estoy cambiando cromos, cambio un cromo de 42 por uno de 22. Lo cambio cuando el de 32 me puede hacer el trabajo del de 42 pero más barato.

Para la empresa de puta madre, ¿malo para todos? Hombre, has conseguido que una persona se implicase en la empresa cuando a la empresa le interesaba y ahora le das la patada.

Todo esto lo hago cuando el de 32 es capaz de sacar mucho más trabajo que cuando tenía 25 (en aquel momento el que entonces tenía 35 me era imprescindible, ahora no lo es)

Muy bonito.

Sobre la "sobreexplotación" me gustaría que lo definieras, te voy ayudando si quieres ¿para ti es sobreexplotación que alguien tire hora/hora y media más al día durante tres o cuatro meses hasta que el nuevo este más formado?

#72 Me gustaría que le explicases lo estúpido de mi razonamiento a todos esos que lo ponen en práctica, nos iría mejor a todos.

#87   #86 Que no tengo respuesta lo dices tu. La respuesta es tan larga y compleja, que me resulta pesao exponerla aquí, he ahí que diga que tu a tu rollo y yo al mío.
Quién ha hablado de "limitar el crecimiento actual de la empresa por un posible declive"? He dicho que hay cientos de variables a analizar, no solo un "bien, tengo trabajo de sobra ahora!!" Y uno de ellos, importantísimo es el que hacer en caso de sea algo temporal, que tal como están las cosas, es mas que posible. Que haces entonces? Haces contratos de 3 meses? Claro, maldito negrero el empresario que fomenta la temporalidad. Haces indefinidos? Como vengan mal dadas, a ver que haces después....

El voto negativo, por tus afirmaciones tan rotundas. Te sobras un poquito, majo. Yo no soy mas que nadie, y tu, tampoco. Y por mi parte, fin de la "discusión" contigo.