@Gaeddal Hace años vi en las noticias como los sindicatos??( nada que envidiar lo que de negativo podían tener los VERTICALES) celebraban a eliminación de las ultimas reglamentaciones franquistas. Entre ellas estaba la ley de Contrato de Trabajo creo que era de 1956 (no recuerdo bien) en esta se recogía que los 4 primeros días que faltaba un trabajador en el año a su puesto de trabajo, tenia derecho a cobrar el 50%. Que ocurria que cuando persona cuando está de baja por ILT derivada de Enfermedad Común o Accidente No Laboral, cuya prestación comienza a partir del 4º día con el 60% de la base de cotización. Con lo cual la primera vez que se estaba de baja el trabajador cobraba los tres primeros días 50% del salario, el 4º el 50% del salario y el 60% de la base de cotización.

@Gaeddal Eso se quitó. Es decir era un derecho para todos los trabajadores. Ahora eso dejo de ser un derecho para todos y solo es para los que este regulado en su convenio colectivo. Consecuencia miles de trabajadores han perdido ese derecho. En términos generales se has desregularizados muchos derechos mediante ley y se ha dejado todo al convenio colectivo con lo cual es una negociación entre sindicatos y empresarios, mejor entre unos representantes que dicen ser de los trabajadores y los empresarios. Este hecho, como lo que se pretende ahora, un convenio unipersonal entre el trabajador y empresario, vienen a dejar al DÉBIL, por estar en estado de necesidad, frente al poderoso que ostenta el poder sobre la necesidad del otro. Esto es muy negativo para los trabajador,Graduado Social

@Gaeddal En Fuero del Trabajo para poder despedir a un trabajador lo tenia casi imposible. Eso sí no existía el derecho de huelga, cierto es. La precariedad contractual no existía como hasta ahora. Sabes, bueno seguro que lo ha visto en el sello que pone en INEM en los contratos "NO SE PRONUNCIA SOBRE LA LEGALIDAD DE ESTE CONTRATO" o algo muy parecido. Pues bien se han estado sellando contratos que no explicaban la esencia de su peculiaridad (obra,servicio, eventualidad,etc). Esos contratos son contratos en fraude de ley, y por lo tanto cuando alguien se le indica que le ha finalizado el contrato, puede alegar despido y tener derecho a indemnización , esto ha estando pasando sobre todo desde los 80 hasta hasta hace 8 o 10 años ahora menos. Y los Sindicatos calladitos????