1. xaman @Ellyster Y por esa razón, cuando tienes dos currículums y escoges al hombre es porque algo te ha dicho que es mejor el hombre.
    Eso es separación por género.
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  1. Ellyster @xaman No he dicho eso ni de broma... pero simplificalo como quieras.

    Lo que yo he dicho es que cuando la diferencia de CVs es lo suficientemente pequeña, las cualidades secundarias se vuelven decisivas a la hora de elegir. Y en ausencia de una fase de entrevistas, si la diferencia de esperanza matematica de tus posibles resultados es lo suficientemente grande, entonces y solo entonces, has de correr el riesgo y elegir a quien este favorecido por la estadistica...

    Porque esa politica de eleccion esta demostrada ser siempre optima a largo plazo.




    Lo que implica que el experimiento, al ser muy incompleto, no puede asegurar fuertemente que exista sexismo... solo mostrar que hay indicios de dicho trato, y que merece un estudio mas detallado.

    En el siguiente estudio tendran que... introduccir la fase de tests, aumentar la diferencia de CVs y repetirlo para distintos puestos... para reducir las externalidades de las habilidades segundarias y conseguir una mejor independencia.
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    menéame