@wochi Entiendo que tu empresa alegará que está haciendo esa modificación sustancial de las condiciones laborales para prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación, y está protegida por la ley para no pagar las nuevas horas, o bajar el sueldo o lo que quiera, pero hay dos detalles que no me encajan:
- el cómputo de jornada debe dar 40 horas semanales de promedio anual. Si haces eso todo el año no da.
- Artículo 34. del Estatuto de los trabajadores Siempre habrá un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
Tu jornada laboral sería ilegal. Y ese tema es impepinable, da igual que alegues que es extraordinario o que el trabajador acepta, nos han obligado a cambiar nuestro convenio porque estaba permitido hacer otra cosa y contravenía ese artículo. @mamenol 12 horas, no 8h.
Puede que esté confundida pero creo que las horas extras pueden sumarse al límete anual de 40 h semanales de promedio, que es lo que le decía en @Maracutis,
por ejemplo, si solo le aumentan los lunes 1,5 horas x 53 semanas = 80 h horas extras, que si no lo han cambiado,o su convenio contempla otro límite, lo cumple...
- el cómputo de jornada debe dar 40 horas semanales de promedio anual. Si haces eso todo el año no da.
- Artículo 34. del Estatuto de los trabajadores Siempre habrá un mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente
Tu jornada laboral sería ilegal. Y ese tema es impepinable, da igual que alegues que es extraordinario o que el trabajador acepta, nos han obligado a cambiar nuestro convenio porque estaba permitido hacer otra cosa y contravenía ese artículo. @mamenol 12 horas, no 8h.