Portada
mis comunidades
otras secciones
#4:
Joé, pues acabo de descubrir que en mi empresa esto se lleva de puta madre y que no en todas se hace igual. Aquí, si por un motivo importante hay que localizar a alguien que está de vacaciones, se habla con los compañeros que tengan amistad personal con esa persona, a ver si alguien puede llamarle y pedirle que se ponga en contacto con la empresa. En ningún caso se le pide el teléfono de esa persona. Y eso que en el departamento de RRHH tienen el CV con los datos personales de todos nosotros y podrían sacarlos de ahí, pero eso no se hace nunca.
Comentarios
Joé, pues acabo de descubrir que en mi empresa esto se lleva de puta madre y que no en todas se hace igual. Aquí, si por un motivo importante hay que localizar a alguien que está de vacaciones, se habla con los compañeros que tengan amistad personal con esa persona, a ver si alguien puede llamarle y pedirle que se ponga en contacto con la empresa. En ningún caso se le pide el teléfono de esa persona. Y eso que en el departamento de RRHH tienen el CV con los datos personales de todos nosotros y podrían sacarlos de ahí, pero eso no se hace nunca.
#4 Si yo te contara...desde poner teléfonos personales en el sistema que mandaba alertas por SMS de caídas de servidores y otros fallos hasta que un jefazo te llamase un domingo al móvil para que le ayudaras a su hija a terminar un Powerpoint de un trabajo para el instituto.
#8
Lo siento, tío, ya se que no es para reírse. Sal de ahí cuando puedas. Suerte.
#9 Si es para reirse y si, ya salí de ahí. A pesar de todo era buen sitio para currar valorando todo en conjunto. Yo al final, cuando lo de las alertas empezó a salirse de madre, empecé a ignorarlas. Luego el lunes tenia que aguantar media hora de sermón de mi jefe acerca de estar pendiente del móvil y que siempre le tocaba a el atenderlas..bla bla bla...el cobraba por la responsabilidad y la disponibilidad y yo no así que ajo y agua.
#0 Si fuera tú añadiría al titular "... a que borre tu email y número de teléfono personal"
#3 Prefiero dejarlo como está en la noticia original, que a la mínima por aquí te dicen que es microblogging.
#5 Añadir claridad al titular no sería microblogging. De hecho tal cual está parece que quiere decir otra cosa. La definición de microblogging es tal que así:
"Generalmente, que inventa o elabora la noticia en la entradilla, el titular y las etiquetas, de forma que estos no reflejan el contenido del sitio enlazado, o que lo distorsionan de forma que no quiere decir lo mismo que el meneo original."
No solo no lo distorsiona sino que reflejaría mejor el contenido enlazado.
Ni tampoco se ajustaría a ninguno de estos casos:
- Menear erratas de textos o imágenes enlazando a la página que tiene el error (y que podría ser luego corregida por lo que perdería sentido).
- Explicar pareceres u opiniones y utilizar un enlace que no contenga esas opiniones.
- Manipular o deformar el contenido enlazado para hacerlo más sensacionalista, amarillista o morboso.
- Menear una página sólo para denunciarlo o criticarla.
- Usar la entradilla sólo para expresar la opinión del que envía.
- Poner texto humorístico que no tiene relación con el contenido del enlace.
http://meneame.wikispaces.com/Microblogging
PD.: En cualquier caso es tu decisión.
#6 Solo por tu respuesta currada lo pongo, faltaría más.
El fondo del artículo puede estar bien, pero el tono del artículo es infumable.
totalmente deacuerdo contigo #1.
comentando la noticia: el programmer-zen también existe
Yo una vez le deje mi mail a mi empresa y me robaron el alma...
Anda que no habrá temas interesantes para hablar con la que le está cayendo a los derechos laborales en este país, estos de Laboro se han debido marchar de vacaciones y han dejado al "nerd" en la oficina...
En mi caso, las veces que mi jefe me llamó fuera de horario laboral las puedo contar con los dedos de una mano, y siempre, siempre, empezaba disculpándose por hacerlo. También es cierto que siempre fue por alguna cuestión realmente urgente (y lo digo en serio) que no podía esperar al día siguiente, por lo que en ningún momento me molestó. En ese aspecto me considero un privilegiado. Pero es cierto que, en general, hay mucho jefe por ahí que se cree que los trabajadores tienen que estar las 24 horas disponibles.
Está clara la LOPD, no es legítima cualquier cláusula que obligue a identificación de tus datos personales. Es más, si uno lee detenidamente la LOPD, observa que la cesión de datos debe ser coherente respecto del motivo por el que se produzcan, y, obviamente, dar un teléfono y/o mail personal creo que tiene poco que ver con la practicidad y/o ejecución en un empleo.