Publicado hace 8 años por qwertyTarantino
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#19 EMHO.
Creo que eso está delegado en el departamento legal, creo que no son inútiles, saben lo que hacen y que en la ecuación de la forma de ejecutar los despidos incluyen el desconocimiento de la ley y el porcentaje de la plantilla despedida que presentará batalla.
No hay que olvidar que el proceso para evitar una injusticia comienza desde el mismo momento que firmas (o no) el despido y cómo lo haces.
En términos generales, quien no sabe, quien no tiene experiencia (la edad media de la empresa es muy baja), tiene todas las papeletas para acabar vendido y sin margen de maniobra.
Pero esta es mi opinión. Por lo que he podido aprender del mundo laboral, jamás consideraría a la otra parte estúpida de primeras (luego hay de todo), sólamente muy agresiva en su planteamiento.
Por cierto, he visto papeles de esta empresa y sus filiales donde se mostraba que montaban empresas en las islas Vírgenes Británicas desde despachos de Hong Kong. Lo vi con mis propios ojos pero no pude sacar fotos.
#12 escribe por privado, que tenemos cosas que hablar.
#25 el comentario "escribe por privado" tendría que haber sido privado. La pasma ahora sabe del rollo que vais, va a pedir un mysqldump de meneame y dios sabe que las conversaciones privadas se guardan en texto plano. Sus van a fundir. A la trena.
#37 a eso le llamo yo ser un tipo positivo
#25 Me sales no "amigado" y no puede mandarte MPs.
#25 Uy uy escribe por privado que tenemos que hablar mas mierdaa de BQ , si es que en España no hay empresa que sirva... sólo la empresa que yo crearé será la mejor.. pero claro, no puedo hipotecarme y tampoco soy lo suficientemente listo
#53 está usted tomando conclusiones precipitadas: puede que el objetivo de dicha conversación sea fundar un club de patchwork.
En cuanto a crear una empresa, me parece loable, y si considera que sus capacidades intelectuales no están a la altura, siempre puede contratar a un gestor con talento. Como probablemente ya sepa, para fundar una empresa no hace falta intelecto, sólo capital.
#12 👀
#12 Si y también en venesuela , montar una empresa en hong kong es mu mu malo... además de ilegal irevolusionario
¿Qué acciones ha tomado la dirección de la empresa para pasar de ser una promesa a un posible naufragio?
#6 lo he respondido un poco en el #14.
Creo que es así y baso mi opinión en lo vivido y las experiencias compartidas con la gente de allí dentro.
Me parece lógico (dentro de su lógica capitalista, burguesa y depresadora del dinero) que unos tíos que ven su empresa subir pongan al frente de las cuestiones críticas que protegen su tan ansiado capital a los tíos más pirañas que puedan encontrar.
Entonces claro, cuando las cosas van bien, se contrata y se hacen campañas de buena imagen, encargándose a buenos profesionales técnicos en materia de comunicación, diseño y así.
Cuando las cosas van mal, entran en juego los buenos profesionales de la ingeniería financieria, el menudeo legal, el chantaje emocional, etc.
Son buenos, pero para los intereses de la dirección y nada mas. Te dirán que los despidos y los ajustes son buenos para el futuro todos, principalmente la plantilla, pero ese futuro nunca llega y nunca se cumple la promesa.
Tampoco es una novedad en temas empresariales/laborales, creo yo.
#17 esa es una opinión que depende mucho de la empresa filial, el departamento, el momento histórico y los superiores.
Lo explico un poco en el #23, hemos estado mucho tiempo sin problemas y haciendo sencillamente nuestro trabajo.
No es el jodido paraíso socialista del trabajador, no, es un trabajo, salarios muy justos incluídos e intepretaciones legales bastante grises en las condiciones de trabajo. Categoría, convenio, etc
El problema es que parece que tenemos que reverenciarnos porque una empresa haga las cosas al ras de la ley y ya. El problema es que tenemos una cultura empresaurial que da vergüenza y claro, cuando se contrasta con una empresa que en un momento positivo hace las cosas que no dan vergüenza ajena, pues claro, parece una buena empresa aunque en realidad le quede absolutamente todo por demostrar.
No se si me explico.
También lo digo, cuando comenzó el conflicto y se rasca un poco en la superficie de estrategias supercalculadas de comunicación ante momentos de crisis...al final se terminan obteniendo las mismas impresiones y experiencias que en otros sitios.
(BQ es Indra)
#23 Me gusta tu análisis (quiero decir, que veo que no analizas en plan cugnado ).
Dos preguntas un poco filosóficas:
1. Qué quieres decir con que "son casi todos telecos"? hay castas en función de los titulos? (lo digo un poco por curiosidad porque yo también soy teleco)
2. Qué ves que falla/ha fallado con respecto a una empresa americana? La típica empresa start-up americana cuando contratan al principo dan acciones como parte de la remuneración para "involucrar" a la gente. Y tengo la sensación que no hay tante sensación de "empleado" sino que saben que es una start-up y se puede ir al garate.
Realmente les falta visión de negocio y de hacerlo crecer? Mala estrategia, no querer involucrar a los buenos ingenieros y actuar en plan carnica? falta de talento, más mediocridad que talento?
#90
1. http://www.bq.com/es/sala-de-prensa en la parte de las biografía. A eso me refería.
No tenía mayores connotaciones.
2. No son tan distintas, tienen un espíritu muy individualista/liberal/yanki sobre las relaciones laborales.
Especialmente en términos de esfuerzo personal (horas extras de jratis), saber hablar francés, identificación con la empresa, etc. También en la forma en que interpretan la ley, basicamente actúan como si no existiese, cosa muy yanki la verdad.
El resto de preguntas....pues la verdad me pillas un poco.
Se oyen cosas de oídas:
Volantazos en planes de negocio han dado, algunos bastante sonados en el pasado.
Mendez tiene fama de literalmente hacer planes de ventas sacando el dedo a pasear y midiendo la velocidad del viento, se han jactado alguna vez en el pasado de hacerlo.
Cosas así, pero tampoco te diré que sean 100% ciertas, estas cosas de deforman con el tiempo y la distancia. Aunque algunas experiencias concretas me hacen pensar más en que son ciertas que en lo contrario.
#90 Me imagino que será la típica diferencia de que los telecos tienden más a tirarse a la piscina para sacar ese producto "revolucionario que lo va a petar" y los del departamento financiero quieran beneficios ya y grandes a costa de lo que sea.
#0 Solo conozco a una persona que trabaje en BQ, pero la última vez que hablé con ella me comentó que no era mal sitio para trabajar. Al menos en comparación con otros sitios en los que había estado.
No se cuanto tiempo llevabas en BQ pero ¿consideras que el trato al trabajador en BQ se ha ido deteriorando según han ido creciendo o siempre fue una mierda?
Hice una entrevista en BQ:
mi entrevista fue por parte de "dos jovencitos" programadores vestidos con una camiseta muy planchada y nueva de springfield o similar, que me hicieron unas pruebas estándar.
Por otro lado vino una de recursos humanos emperifollada a hacerme test de mierda y perder el tiempo.
Parece que la empresa tiene dos vertientes muy extremas de personal: los típicos gilipollas financieros y los frikies, separados y sin entender el otro punto de vista.
Por otro lado desde que compré el primer aquaris y tuve tantos problemas con un producto tan malo y con tantos problemas, sin actualizaciones y con problemas de diseño graves de fábrica generalizados que la empresa nunca asumió , jamás compraré algo en esa empresa.
Por 350 tienes el nexus, actualizaciones de primera mano y reemplazos; el bq ni se aproxima.
#30 juas.
Puedes dar más datos del proceso? Si puede saberse claro. Me pica la curiosidad porqué departamento y funciones estuviste por allí rondando.
#30 A mi me hicieron una prueba de programación en que el enunciado no tenía sentido. Es decir, no entendía qué funcionalidad se esperaba en mi código. Me pidieron ver un código que hubiera programado, pero luego parecieron no dar importancia al mismo. Les vi muy obsesionados con si tenía proyectos personales. Parecían buscar a un friki enamorado de su curro, pero para el sueldo que ofrecían me pareció que tenían demasiadas pretensiones.
Me mamonearon con tests ridículos, entre los que se encontraba uno de ortografía. También me hicieron un cuestionario sobre expectativas (creo que mi formación les debió de hacer saltar alguna alarma).
(cc #93)
#93 era para algo de ebooks, y me trajeron una hoja con un código.
No sabía el lenguaje que usaban, pero era fácil determinar qué hacía el programa.
Previamente, al igual que #143, me hicieron unos test de ortografía, de numeraciones, etc etc por parte de una de RRHH emperifollada, la cual me dejó en una sala con un teléfono y una extensión para llamarla cuando terminase.
Los hice a voleo, salvo el de ortografía, y llamé pensando que les dé a la entrevista, hasta que vinieron los dos camisetas planchadas programadores.
Eso sí, cuando esperaba en la salita un gordo con cara de lelo dormido me preguntó si venía por pruebas de programación.
Poco profesionales los frikies haciendo entrevistas, y la de RRHH una subnormal con sus test de mierda.
#30 ¿El Nexus por 350€? ¿Dónde?
La tortilla con cebolla o sin!!
Tu bebida preferida es el Aquarius?
#2 la tortilla con cebolla. Luego el combo calórico mix, abierta por la mitad, con queso, york y mahonesa.
¿Bebida favorita? Las lágrimas de la burguesía
#8 ¿Probaste el combo calórico con chorizo/salchichón/jamón ibérico y queso?
Lo de la mahonesa no lo acabo de ver, entra en conflicto con las virtudes de la cebolla.
#8 Claro claro...Has pensado buen amigo, en montar tu propia empresa para contratar y producir trabajo para alguien..o vas a seguir llorando y diciendo "es que la burguesía me persigue"? Es que habrá de todo no? O todos los de la CGT son Einstein..tampoco serán todos ogros... Vamos, que el "lo mío es mío y lo tuyo de los dos" es la mayor mierda que se han inventado muchos. Así que propongo que seamos justos. Mal los eres y mal aprovecharse, pero y tu...harías lo mismo o más centrado: ¿Qué puedes hacer tú para que se cree empleo de calidad...puedes contarnos tu maravilloso proyecto que nos va a salvar a todos?
#98 El produce, tu parasitas. La mayor mierda es al tuya.
Yo conozco unos cuantos que han trabajado en bq y todos echan pestes de esta empresa.
#3 es conocido en la plantilla.
https://www.trabajobasura.info/directorio/bq.html
Algunas cosas varían mucho por departamentos y momentos históricos de la empresa.
Al final la dirección son niños con un juguete muy rentable, un alma friki (son casi todos telecos) y un punto de vista de hdps creo que aún mucho por explotar.
Han intentado hacer algunas cosas extravagantes que cuando han ido mal, han entrado en juego los adultos, el departamento financiero, legal, etc y claro, han montado escabechinas de narices.
EMHO, todo sea dicho. Aunque sea un comentario compartido con otros ex/compañeros
#14 no he visto ni un comentario bueno de ninguna empresa en esa web...son argumentos ciertos me han ofrecieo trabajo en una empresa y hablan pestes de ella en esa web...
#31 #14 Qué no hablan bien en trabajobasura.info ? no me jodas jajajaja.. encima os sorprende, estos inteligentes revolusionarios de meneame....
#49 se dice seres de luz ,un poquito de porfavor..
#49 ya que se encuentra muy activo ultimamente, por favor tenga en consideración la aportación que sus propios comentarios hacen en pos de un diálogo enriquecedor y plural.
#14 ¿Puedes poner algún tema concreto?
#41 Sé de una chica que aprovecharon que tuvo un ataque de apendicitis para echarla. Motivo: periodo de prueba no superado y tan anchos. La ley lo permite.
#83 Pufff.
#83 si es periodo de prueba no hace falta un problema como ese para que decidan echarte.
#41 ¿Sobre los proyectos arriesgados o las artimañas legales?
#96 Ambos, como un business case pero en plan real, no con los halagos que se suelen hacer a las empresas "exitosas". Creo que podemos aprender mucho de cómo funcionan los negocios realmente y dónde se supone que está el valor añadido del empresario que "justifica" que éste gane 10.000 mientras el obrero gana 1.000
#96 Zowis acumulados cogiendo polvo
#14 Te crees guay por hispanizar anglicismos? Eso de EMHO es lo más cateto y pretencioso que he visto en mucho tiempo. El inglés es un idioma totalmente distinto al nuestro, tiene una tradición ancestral de acortar palabras y formar otras nuevas a partir de éstas. Tratar de importar dicha costumbre al español para parecer "moderno" es simplemente patético. ¿Tanto te cuesta escribir "En mi opinión" en lugar de ese jeroglífico absurdo de EMHO? Y lo de "hdps" no sé si es "hijos de puta" u otra modernez de hacendado de estas tuyas. Pero desde luego si he acertado no sé que pinta una s al final.
#3 Pos zi, es mejor la BQ cubana o venezolana , es puntera en tecnología
Yo estuve de promotor de BQ estas navidades y no duré nada. A parte mala organización. Y las formas de avisar del despido, fatal. Menos mal que pagaban bien... Si lo llego a saber me apunto para los de Wiko. Parecían menos exigentes aunque les pagaran la hora más barata....
#40 Parece que no sirves para más hijo, háztelo mirar
#58 👆 👆 👆 👆 👆 👆 👆
#60 Lo tuyo es la poca exigencia, tú mismo lo dices jajajaja
#62 Estaba quitándole el trabajo a los que trabajaban la sección. Algo que no hacía la otra compañera promotora, ya que no tenía que hacer stock y esas cosas. Yo intenté hacer lo mejor que pude.
#67 Aspira a algo más hijo, que aún eres un pequeñín
#58 ¿puedo preguntarle si esa necesidad de descalificar a absolutos desconocidos le resulta realmente gratificante? Si así fuere, y entiendo que decida guardarse la respuesta para sí mismo, le recomendaría acudir a un profesional médico: me preocupa, sinceramente, que pudiese tratarse de un síntoma causado por algún problema de salud.
Una pregunta inocente, ¿por qué dicen que los BQ son españoles si huelen a móvil chino que tira para atrás?
#63 Coincido con esa pregunta, yo siempre que me han preguntado he dicho que si, que BQ era española, que eran buenos teléfonos, que el SAT está en españa.... y el otro dia tuve que arreglar un móvil y una tablet, ambas de BQ... cual no fue mi sorpresa y al ver que calzan batería de mierda SOLDADA a la placa, el micro también SOLDADO a la placa... diseño chinorris donde los haya, etc... No han oido hablar de los conectores, o es una puñetera placa china brandeada en españa?
#77 cuando abras un iPhone o un Samsung te va a dar un patatús
#77 Cuando un conector ocupa mas que el dispositivo a conectar, se prescinde del conector; especialmente en terminales moviles. No tiene nada que ver con la chinez.
#63 porque no son españoles en realidad. Todos los componentes son chinos y salvo las especificaciones que ellos dan la fabricacion es china. Aqui tendran 4 sitios de montaje para decir que es producto nacional.
La electronica de consumo es una batalla perdida. Aparte de los bajos costos laborales la deslocalizacion masiva en todo el mundo a favor de el sureste de China, ha creado una concentracion unica y sin precedentes de industria tecnologica. Por cuestiones de economia de escala es casi imposible que lanindustria de otras zonas del mundo pueda competir con productos tan extendidos como los moviles.
#92 pero eso no se lo puedes hacer entender al meneante medio. Si no fabrican aquí hasta el ultimo tornillo, son poco menos que un Xiaomi a precio estratosférico.
#92 Pues como los Apple, Samsung, LG, Sony... Todos son chinos!!!
sólo les dicen desde sus respectivos países cómo los tienen que fabricar. Si al final todo lo fabrica Foxconn...
#63 una buena campaña de marketing
#63 Como Hawkers!
¿Les has denunciado o vas a denunciar? ¿Hay sindicatos en BQ? ¿Qué dicen de esto?
#11 denunciar o no...secreto de almohada. Aún estoy en periodo de reflexión/shock.
Con respecto a los sindicatos, BQ son varias empresas, destacan 2 grandes: Luarna y Mundo Reader.
Luarna está en Rivas, trabajos de soporte, SAC, reparaciones, etc. Trabajos manuales, peores salarios y condiciones, mayor conciencia de clase entre la plantilla. Tienen comité y secciones sindicales de unos cuantos sindicatos.
Mejor o peor, su conflicto lo pelearon colectivamente y tienen un acuerdo.
No quiero pasar por el momentazo de hablar bien de un sindicato y mal del resto. Diré que hubo anuncio de paro y movilizaciones, se sentaron a una mesa a negociar y tienen un acuerdo. Desde fuera es todo lo que puedo decir y merecen un respeto, independientemente de que luego la realidad sea más compleja y/o tenga opinión.
En Mundo Reader, principalmente en Las Rozas. Trabajos de oficina, virtualmente mejores salarios y condiciones, también las ganas de creerselo. Menor conciencia de clase, mayor padefismo, también mas individualismo y mayores miedos de quien tiene conciencia al verse ailado y predicando en el desierto.
Entonces no, no hay sindicatos conformados legalmente. La gente de la ex-CNT, la STSI se solidarizaron y panfletearon a la puerta de la sede un día, por pura solidaridad obrera, la verdad sea dicha.
La CGT y SomosBQ también han hechado un cable hasta donde sé, pero tampoco sería apropiado dar muchos más detalles. Aunque en términos exactos, no, no tienen aún herramientas de defensa legales dentro de la empresa.
#71 pues tienes 20 días naturales para presentar la papeleta, así que no te duermas en los laureles...
#71 Sin acritud, pero eres tonto del culo.
Si las cosas son como dices, vete ya a un abogado laboralista y saca despido improcedente anda...
#71 es comprensible que quieras pasar página y seguir con tu vida, pero es muy importante que sopeses fría y detenidamente los beneficios y prejuicios de, tu decisión, denunciar o no, ya que, como probablemente sepas, los despidos ilegales suelen ser detectados fácilmente, y la recompensa por el trastorno que el proceso conlleva no es nada desdeñable, no sólo económica mente, sino en términos de justicia moral y revulsivo contra las malas prácticas de la empresa (que además acabará pagando las costas procesales).
#0 Despues de leer tus respuetas hasta ahora, simplemente gracias por venir a comentar y por contestar de una manera que parece sincera, sin odios ni exageraciones, a pesar de un despido que por lo que deduzco de tus palabras ha sido ilegal.
#46 Venía a decir lo mismo.
#38 Si Bq tenía 500 trabajadores en España, deben hacer algo más que ponerles el loco.
Para tener una simple empresa de importación no hace falta contratar mucha gente.
#43 El diseño, logística, programación, administración, se hacen aquí... Lo del rebranding sólo lo usaron en sus primeros terminales hasta la serie E (esa ya fue diseñada aquí)
Estoy buscando móvil nuevo, ¿Qué tal los BQ?
#1 adquires lo que pagas. No hay mayor vuelta de hoja.
Móviles baratos es sinónimo de una esperanza media de vida menor, mayor riesgo de quedarte sin acceso a actualizaciones por cambios de objetivos de empresas pequeñas que necesitan maximizar aún mas los beneficios, peores materiales, etc.
Pero esto aplicado a BQ y a cualquier otra marca de móviles baratos, no cambia mucho de un caso a otro.
Si acaso, lo que se ganaba con BQ era la política de reparaciones que se había hecho a la antigua usanza con centros propios en España y no subcontratando ó externalizando. Aunque eso se acabó en parte con el conflicto que hubo en los centros de Rivas (empresa Luarna).
Con respecto a decirte si debes comprar o no a raiz del conflicto, es complejo.
Nos han chantajeado con no airear públicamente esta mierda diciendo que le quitaremos el trabajo a los compañeros que siguen en plantilla, ya que al contar la verdad, si quiebra la confianza en la marca, se pierde el elemento de diferenciación a otras marcas (ser española, preocuparse por el país, etc), bajarán las ventas y se entrará en una espiral de despidos, reducción, etc.
Por otro lado, sí es cierto que menos ventas son despidos seguros, pero claro, si el trato es compra sí o sí sin que me puedas exigir nada de calidad en las condiciones laborales...pues mira, es poco menos que ceder a un chantaje.
No sé si me explico.
Lo suyo sería que los consumidores hiciesen campaña solidaria con los trabajadores y sus condiciones, pero esto es aún más complejo.
#7 Yo tengo el sueño húmedo de que algunas de esas empresas que despiden gente cuando están obteniendo beneficios quiebren miserable y rápidamente.
Quizá así las que vengan detrás se lo piensen dos veces.
#15 Y seguramente así será. Los dueños han ganado mucho dinero y ahora "reducen gastos" despidiendo gente. Con eso incrementan las ganancias por un tiempo. Después cuando empeoran las cosas dejan de pagar a proveedorea y empiezan a acumular deudas para mantener las ganancias. Finalmente se declaran en quiebra para no tener que pagar las deudas.
En definitiva, que los dueños ganan y ganan incluso cuando la empresa se hunde. Con ese dinero ya montarán otra empresa y repetirán el proceso.
#15 La verdad es que no me entra en la cabeza que "no se pueda despedir si se está obteniendo beneficios" o #154 "debería estar prohibido".
Por eso este país va como va...
¿Yo cuando tú estás ganando dinero, no tienes der cho a cambiar de peluquero?
Tú sí. Tú tienes todos los derechos...
#9 goto #7.
Creo que ahí está casi todo respondido
#7 dogee x5 pro,60€ y esta bastante bien,tengo amigos con un aquaris e5 que se apagaba solo antes de un mes...
#29 yo tengo el e4.5 y mi novia el e5hd y ni un problema oiga, y yo curro de fresador y las virutas de acero no es que sean buenas para los móviles, y mi 4.5 aguanta como un champion!
(17 meses ya sin un solo problema)
Ya sabes que es como te salga el aparato, lo mismo te gastas 500€ en un buen aparato de primera marca y te da problemas al tercer día y viceversa, te puede durar 5años.
#29 Pues yo mi doogee con pantalla de 5 octacore, y no me acuerdo q mas, dos veces lo envié a pccomponentes, en los dos casos me lo cambiaron por otro nuevo (a los 6 meses pantalla despegada), a la tercera me devolvieron el dinero. Al final un one plus one q no costaba ni mucho menos lo mismo pero como que me dió para ahorrar de mientras.
#7 sin necesidad de airear mierda nueva para mucha gente BQ = movil regulero que si o si tendrá que pasar por el servicio técnico. Esa losa ya la lleva BQ y es la que probablemente acabe con la compañía
#7 Lo suyo sería que los consumidores hiciesen campaña solidaria con los trabajadores y sus condiciones, pero esto es aún más complejo.
Mejores condiciones implicaría pagar más por los móviles y las tablets y eso significaría automáticamente dejar de ser competitivos, porque la gente no está dispuesta a pagar ni un euro más para que los trabajadores tengan mejores condiciones.
#36 O que los de arriba (la monarquía que tenemos en las empresas) no se cobren unos sueldazos de escándalo.
#36 Uno de los problemas respecto a eso es la percepción de que un producto más caro supone mayor beneficio para la empresa, lo que se traduce en mayor beneficio para el dueño o accionistas. Raras veces se percibe en mayor beneficio para los trabajadores, salvo quizás en las cooperativas.
No entro en si esta percepción es falsa o no, sino en que existe
#36 Pagar más ¡jamás!
Lo que queremos es pagar lo mínimo, tener lo mejor, que no despidan a nadie y que regalen burros de colores.
Si no, queremos que cierren y se hundan en la inmundicia, esos cabrones que solo ganaban pasta por este empleado en concreto al que despidieron injustamente (ya que estaban ganando pasta).
Que se jodan por cabrones y tener cojones de montar una empresa (algo que yo do mi pene pequeñito nunca voy a atreverme a hacer).
Que cierren, y me iré a comprar teléfonos de empresas chinas, para que nunca más vuelva el empleo. Igual, todo lo que busco es pagar menos.
#7 #0 Vaya preguntita jajaja ¿Qué va a responder un resentido sin curro que le despidieron? ... estos revolusionarios de podemos...
#7 Relativamente, hace un tiempo si adquirías lo que pagabas, el problema es que puedes gastarte 500 euros en un móvil y salirte mal, cada vez con más posibilidades de fallo tanto en funcionamiento como en reposición, la gente se la juega menos y "pa lo que va a durar me gasto la mitad", es entendible.
#7 vosotros habeis recibido un trato injusto, es vuestro deber denunciarlo. Si esa denuncia provoca desconfianza en la marca y más despidos no es vuestra responsabilidad, es responsabilidad del origen. Es como cuando colocas las piezas del dominó ordenadas, golpeas la primera y el resto caen: la última ha caído por empuje de la anterior, pero la primera que ha caído es la que lo ha originado todo.
#7 Con la castaña que es el M5, no me extraña. Problemas desde el primer día con él, siendo los reinicios aleatorios el más grave de todos. No me vuelvo a comprar un BQ ni borracho vamos.
#7 Creo que has respondido: no hay que comprar BQ. No hay más razones que chantajear al trabajador y utilizar el nacionalismo español para ello.
#1 Yo me compré el Aquarius M5 y no se lo recomiendo a nadie. La relación calidad precio es mala, el precio es alto para la calidad.
#1 Tengo un BQ M5 que me ha dado problemas desde el primer día: reinicios aleatorios (varias veces al día), el sonido va y viene... Ni de coña, apuesta por una marca de mayor prestigio, yo no volvería a confiar en ellos.
#1 Antes de que saltase este conflico a la luz, me compré un BQ M5.5 de 32 GB y 3 gigas de RAM (339€ precio oficial, algo más barato en Pccomponentes que es donde lo compré), un pepino de cacharro que va de lujo y para un problema que creí tener, el servicio de atencion al cliente exquisito, comparable a Apple, y yo todo orgulloso de haber apoyado a un empresa española y que por menos dinero que el resto, daban un pedazo de servicio y calidad
#202, #203 y #179 a mi novia y a mí que tenemos el mismo (M5.5), nos va perfecto. Supongo que igual es un poco lotería.
¿Un disciplinario hay que justificarlo o se hace y ya esta? bien tendran que presentar pruebas de que lo que dicen que has estado haciendo, en verdad lo has estado haciendo ¿no?
#4 hasta donde me llega el conocimiento legal, en teoría el disciplinario se ha de justificas extensamente con hechos probados.
En la práctica, no he visto tal justificación en todos los casos de primera mano que he conocido en esta empresa, incluyendo el mío.
Pero hasta donde sé, siempre hay trucos en estas cosas que juegan a favor de la empresa.
Ante la duda, siempre siempre siempre, abogado laboralista.
#16 Pero se me hace raro que unos directivos sean tan inútiles como para arriesgarse a que un juez les eche para atrás los despidos. Esto huele a quiebra inminente de BQ.
#19 No se pueden ir a la mierda en un plazo tan corto de tiempo.
#42 La gestión diaria no era ejemplar pero que se vayan a la mierda en 12 meses es raro.
#42 En empresas tecnológicas suele ocurrir un efecto avalancha, además coincide que cuando más rápido creces más rapida será tu caida luego, y es porque en muchos casos dimensionan su estructura basandose en estimaciones que luego no se cumplen, en ese caso es dificil volver al punto inicial sin consecuencias.
#16 Si trabajas por los sueños de otros NO TE QUEJES!! Si te quejas, NO TRABAJES PARA OTROS. Los derechos laborales están para cumplirse, pero como dicen en LABORO...el despido en España es libre, pero no es sin coste. Así que no te arriesgues: MONTA TU PROPIA EMPRESA
#100 Lo de "no es sin coste" está siendo cada vez menos, gracias a la reforma PSOE de 2010, la reforma PP de 2012 y la próxima reforma de PSOE+Ciudadanos...
#100 Vendes TU TRABAJO para que disfruten otros de los BENEFICIOS.
#100 Casi casi me has convencido... Quizá con un par de mayúsculas más.
#100 Revisa la legislación y los costes correspondientes para sobrevivir más de 2 años sin problemas financieros y/o burocráticos y luego nos cuentas.
#0 ¿Que pasa realmente con mediatek y las actualizaciones?
#5 lo siento, pero eso queda fuera de mi antigua área de trabajo, en los foros oficiales y no tanto supongo que encontrarás más información.
#5 te respondo: mediatek fabrica SoC baratos y potentes, pero no actualizan los blobs (compilados privativos, mayormente drivers y firmware, sin código fuente público) que requiere linux para funcionar en ellos más allá de su fecha de salida, lo que hace que dejen de funcionar con nuevas versiones del núcleo bastante pronto, e impidiendo que ejecuten nuevas versiones de android.
Convertirse en una HTC o LG no es barato. Y es difícil conseguir a base de remarcar móviles chinos. Otras cosas diferenciadoras podrían haber sido el publicar el código fuente de los SoC que usa BQ en sus teléfonos.
Desde el ... "escribe por privado que tenemos cosas que hablar", ni una respuesta
#73 tinydeal fue donde lo compre hay siempre cupones descuento si googleas un poco,tambien puedes probar con aliexpress.
comprar bq pensando que fomentas la economía española es como comprar un xiaomi en technospain, si, dejas dinero en españa, pero el fabricante es chino y el montante lo dejas allí.
dicho lo cual, con los papeles en la mano, siempre me parecieron gamas medias algo caros para lo que hay por ahí.
Yo sigo con mi xiaomi redmi note 2 prime, nunca había tenido un tfno mejor por tan poco dinero...
#28 Xiaomi es buenísima esperemos que no se crezca y empiece a subir precios.
#28 No creo que Xiaomi tenga 1000 trabajadores en España como tiene bq ni los genere... El diseño, SAT, logística, administración... todos están en España.
#28 Tienes razón, en cuanto ves los componentes, te sale a cuenta comprarte mi móvil, un mlais red note, mucho más barato, octacore, más memoria... Un año hace que lo tengo y va como un tiro, con multitasking drive+gmail+excel+word+navegador gps +lo que sea y va como si lo hubiera estrenado ayer
Te escribo desde mi Bq.
Que teléfono me recomiendas?
Uno de los atractivos era y es que era Español
#9 dogee x5 pro bueno bonito y barato (60€) y admite 4G cuatro nucleos 2 gb de ram 18 de rom y va como la seda...
#35 Gracias. Mucha suerte
#35 donde se puede comprar a ese precio y que sea rapido y fiable, jure no volver a android pero por ese precio me lo pienso
#35 ese es una mierda
#74 que mala es la envidia
#74 en vez de vertir un comentario de esa índole, por favor, trate de argumentar un poco más su posición: resultará más útil y enriquecedor
#35 http://www.pccomponentes.com/doogee_x5_negro_libre.html -> 76 leuros
#9 evita mediatek, busca en kimovil
¿Por qué te despidieron? ¿Coincidió la razón que te dieron ellos con la que tú crees que fue realmente?
#10 oficialmente, tengo el mismo motivo que el 90% de los compañeros: faltas de respeto a compañeros de trabajo y superiores.
Sin informes de preaviso o mediación. Ninguno los tenemos.
Por tanto, no, el motivo de mi despido no es real y existen otros motivos, más fuera de la ley (de la suya, claro) por decirlo mal y pronto. Y así que #13 se quede agustico o no, él mismo.
FYI. Motivo real de tanto disciplinario, de aplicar el despido objetivo que según nos han contando en reuniones*, debería ser el motivo utilizado, saben que se juegan una denuncia por despido colectivo.
*Por arrojar luz, oficialmente se nos dice que la empresa ha tenido menos ventas de las esperadas y los números de 2015 son malos, aún hablando de crecimiento económico importante, especialmente para la España del 2015.
#33 Vamos, que estabas tocando los huevos de forma sindicalista. Conozco muchos como tú. Luego van de víctimas y dejan a sus compañeros tirados como una mierda cuando les dan beneficios sindicales que gastan no apareciendo por el curro.
Menos sindicato y más mejora laboral de verdad: los beneficios y los riesgos deben compartirse, pero el sindicalismo español es a sindicalismo, lo que la inteligencia militar es a inteligencia
#33 con eso tienes el despido nulo. Para los disciplinarios tienen que poder demostrarlos. Otra cosa es que no interese pedir el nulo (y volver ahí) pero sí pactar y sacar más pasta.
¿crees que la empresa es competitiva o tiene pinta de terminar desapareciendo o absorbida?
Al margen del paro que hay y que empuja a quedarse en una empresa, ¿crees que era un buen sitio para trabajar? ¿te planteastes o buscastes otro trabajo mientras estabas dentro?
#22 mi visión sobre la viabilidad o no es muy sesgada. Cualquier información que yo tenga sobre eso ni yo mismo la doy por válida porque creo o tengo la impresión de que ha sido transmitida de forma falsa o interesada a la plantilla para aplicarnos doctrina del shock y llevarnos al matadero y despedirnos amparándose en ello y no al mismo tiempo.
Solo por precaución y por el valor en sí mismo que tiene esa información, dejaré ahí la respuesta si me lo permites.
Con respecto a lo otro, mi trabajo me gustaba, era lo que quería en un momento determinado, así de sencillo.
El salario no me entusiasmaba demasiado y no estaba adecuado a términos de mercado, pero tiraba pa alante.
#85 Pros BQ: buen café en capsulas
Contra: Sueldos empezando por 12.000/15.000
Qué me puedes decir de las impresoras 3D de BQ en comparación con las de la competencia. Tú cual te comprarías.
#118 era lo que había. Había que trabajar y el margen de maniobra que tenía para buscar mejores opciones se agotaba.
Es lo que tiene ser un trabajador, que no tengo para vivir de las rentas.
Creo que lo dicho en #78 arroja un poco más de luz sobre como de buenas y malas eran las condiciones.
#125 En lugar de una respuesta, mi pregunta #78, esta se interpreta como si fuera una linterna. ¿Es todo lo que puedes decirme?
A mí siempre me da la risa cuando dicen que hay que apoyar a las empresas españolas, que al fin y al cabo lo que quieren es maximizar beneficios y si me pueden vender el teléfono a 300€ no me lo van a vender a 100 por ser español aunque sigan teniendo margen. ¿Después de tu paso por una empresa que vende patriotismo crees que me equivoco o de verdad hay compromiso con España?
#21 Lo importante es que contraten a gente de aquí, y si de paso pagan impuestos aquí pues mejor. Si tu crees que es mejor que se lo lleven todo a Londes... nos quedaremos para bares y agricultura.
#24 Lo importante es meter mierda a empresas españolas y buscar siempre la quinta pata al gato, a ver si ha quedado claro...
#21 El plus era que la atención al cliente y servicio técnico eran 100% españoles y funcionaban guay. Pero si se lo han llevado todo a la India pues ya que mas da donde tenga la sede la empresa.
#21 No nada, ningún compromiso en España, por eso tiene empleados en Marruecos y Cuba amigo.
¿Crees que volverás a trabajar en el sector en España?¿Hay alguna otra empresa similar a Bq?
#32 Tengo entendido que ha aparecido una empresa gallega llamada Primux o algo parecido y se dedican también a ponerle su marca a móviles diseñados y fabricados en China. Pero a diferencia de bq no van con la bandera de cabecera.
¿Por qué Bq saca móviles tan chuscos (y sin haberlos testeado) al mercado, como es el caso del M5.5? Problemas tras problemas
#86 yo tengo un M5 y va como un puto tiro. Eso si, es mi única experiencia con ellos.
#61 Esto no es un juicio, son unas declaraciones de un extrabajador, si prefieres creer la versión de la empresa estas en tu derecho.
Sabes algo del fiasco del bq x5?? Parece ser que hay mucha gente en foros echando pestes del terminal por multitud de problemas...
#84 No lo siento, no puedo decirte.
Si quieres imaginar cosas raras, , fue el modelo que regalaron a absolutamente toda la plantilla durante las navidades.
¿En que departamento trabajabas?
#27 prefiero no revelarlo.
La gente de la empresa va a leer esto y van a estar un rato buscándome, hagámoslo así 4 the lulz.
Tampoco es especialmente relevante. Sí puedo decirte que era un trabajo técnico y relacionado con nuevas tecnologías.
#88 Por tu mensaje no me queda claro si te da igual ser identificado o no. Si es que no, escríbeme que te vendrá bien (porque he curioseado y está muy facil).
#88 ni que te fueran a enviar a los grises. Fue Luna a retirarte el portátil mientras recogias o mandaron al zampaboyos?
Crees que para que una empresa como BQ, que está en un sector muy competitivo, pueda funcionar y ser competente, es necesario la falta de moralidad o ética empresarial? (me refiero a casos como vuestros despidos). Hay algún otro trapo sucio que quieras contarnos?
Crees que con otro gobierno no te hubieran podido echar tan fácilmente? Y un poco volviendo a mi primera pregunta, ¿crees que eso habría acabado con la empresa?
#51 algo que es información pública son los beneficios que han tenido y son muy grandes. Para ser España, para estar en crisis, etc, los números son sencillamente espectaculares.
Por tanto, sí, hay margen para dar mejores condiciones de trabajo.
Ya vendrá alguno a decirme que soy un rojo manirroto que no entiende que la empresa tiene que invertir, mejorar, aumentar la competitividad, etc. Para que no quepa duda alguna, aún con toda la lógica de mercado capitalista que se quiera poner de por medio, sigue habiendo capacidad para mejorar las condiciones.
Sencillamente falta voluntad.
¿Trapos sucios? De cosas que sean ampliamente conocidas...las categorías profesionales las cambiaron a la baja mediante engaños en venganza a que Luarna peleó por tenerlas reconocidas y que se las adecuasen a la realidad.
También los CEOS han tenido piradas de olla en mitad de los despidos llamando a la plantilla números y prohibiendo los actos de reconocimiento a los despedidos.
Hay más, está claro, principalmente en esta última etapa...la ejecución de los despidos son una violación sistemática de los artículos del E.T que los regulan.
#0 Me gustaría también preguntar por las otras areas en las que se ha embarcado bq y que me parecen muy interesantes aunque no le he podido dedicar tiempo: "robotica para niños" e "impresión3d" ¿que opinión te merecen desde dentro?
#52 buenos profesionales, buenas ideas.
Que conste que el propietario mayoritario es un poco el maestro paladín de la dirección y ha protegido esos intentos por hacer cosas disintas.
Que por cierto, el departamento de juguetes se lo cepillaron hace nada.
Es lo que tiene que saques un juguete para niños la misma semana de navidades esperando petarlo.
Aunque esto veo que fue mas un error de la gente de planificación y marketing. Aunque tampoco tengo una opinión muy fuerte en el tema, la verdad es que no tengo muchos datos al respecto y echar mierda gratuita sobre ex-compañeros tampoco es plan.
¿Qué marca de teléfono tienes?
#75 BQ, desde antes de trabajar allí.
Una cosa en la que coinciden mucha de la plantilla. Curioso.
Hace poco me presenté a un proceso de selección en BQ, pero no fui seleccionado. Siempre me pregunté, ¿cuáles son los criterios de contratación? ¿Va en consonancia lo que venden en imagen con el tipo de gente que contratan? ¿Qué tipos de perfiles les gustan más y menos? No creo que vuelva a presentar solicitud, pero es por saber.
#94 sin saber el departamento es difícil contestarte. La gente de RRHH se divide por competencias de la gente que contratan, entonces puede variar un poco y luego también del responsable del departamento.
Conozco a gente que no fue admitida por no babear por la marca. Yo personalmente no me hicieron esas preguntas. Entonces es complejo.
Contratan gente muy joven, eso es cierto y general a toda la empresa, solo por habernos visto unos a otros por los pasillos sabemos que es así.
Diría que ese es el elemento común más repetido.
Luego quitando que la gente de RRHH no detecte peligrosos antisistemas entre sus filas, he visto bastante libertad de elección a los superiores, entonces el patrón varía mucho.
Cuál es tu opinión? Con las condiciones actuales... hay alguna posibilidad de desarrollar industria de alta tecnología en España?
#99 mi conocimiento es limitado en este caso, sería meterse en camisa de 11 varas la verdad.
Puedo tener más opinión sobre el fracaso de una reconversión industrial de las décadas pasadas que fue ejecutada con corrupción, servidumbre a Europa y carencia de planes.
El comentario cuñado sería que de aquellos barros estos lodos, pero algo más elaborado...no te diría la verdad.
¿Vienes aquí a llorar a tus compatriotas chavistas de los malo malosas que son las empresas porque te despidieron ? jajajajaja , aquí tendrás mucho consuelo entre tanto fracasado, súmate a la revolusion hermano !
#59 yo a Maduro no creo que le cayese muy bien, decía en un vídeo aquello de los "anarcopopulistas" y demás cosas sobre la gente de la roji-negra, no sé, revisa tus fuentes.
Besis.
'despedido con un disciplinario falso'
¿Hay sentencia o es pura palabrería?
#13 Necesitas una sentencia para saber por donde sale la mierda?
#20 Ni caso, se trata de BlanQui
#20 Sin sentencia es la palabra de uno contra la de otro. Estaría bien saber si al menos hay denuncia.
#20 Deja a blanqui tranquilo, es su hora de aventuras.
#13 Es mucho mas veraz que el decir que es verdadero, Para ser verdadero tiene que ser aceptado, y no lo ha aceptado ni el receptor, ni aún el juez.