#54   #43 Que yo sepa, hasta ahora se habla de satisfacción laboral como factor de productividad, pero puede que el modelo que lo acoge cambie hacia una visión más general de la propia persona y no solo enfocado a temas laborales. En concreto no sé a qué se refiere con contento, si es en el ámbito laboral, personal o en ambos y tampoco conozco qué se entiende por contento, las variables que se han estudiado para definirlo, por eso sería bueno echarle un vistacillo al estudio.

En un estudio práctico, tipo consultoría de procesos un estudio sería evaluar la productividad admitiendo el criterio contento en la evaluación, lo que supondría que el diagnóstico podría incluir esta variable y en la intervención tendría que incluirse también un tratamiento para aumentar la variable contento en la persona. [Aunque tendría que hacerse un estudio detallando la importancia de esta variable en el rendimiento total, ya que puede ser mínima y no compensar en el resultado final].
A nivel más teórico podría aplicarse en modo inverso: conocer parámetros de personalidad que evalúen el criterio contento como rasgo (o factores que lo delimiten) para una proyección del rendimiento futuro en el trabajo.

A bote pronto es lo que se me ocurre. Espero haber resuelto tu duda. Saludos.