#13#8 Yo creo que la causa más importante de la fuga de talento, es precisamente la dificultad en España de ser empresario.
#11 La relación está, en que las empresas españolas funcionan en un excesivo porcentaje por inercia, no por que se lo merezcan (los nuevos, los que podrían hacer algo bueno, se encuentran demasiadas trabas) y las empresas obsoletas no son reemplazadas ni tienen porque mejorar, su competencia no aparece y se quedan estancadas.
Luego el resultado es que nuestras empresas en cuanto a uso de recursos humanos, tecnología y sacar partido al talento están con décadas de retraso respecto a la Europa desarrollada.
#98#13 Totalmente de acuerdo. He vivido un ejemplo de eso mismo que dices.
Dos empresas que abarcan casi la totalidad del mercado de venta de maquinaria industrial en una provincia.
Estas empresas tienen más de 30 años, tienen un servicio malísimo, están fatal gestionadas, hinchan los precios exageradamente.
¿Por qué no mueren? porque las barreras de entrada a este tipo de mercado (maquinaria industrial) requiere una inversión muy alta de capital (las máquinas tienen un coste altísimo y es muy aconsejable tener un servicio técnico) y las pocas empresas que han intentado "salir pa´alante" han "muerto de inanición" a los pocos meses.
Así se mantienen dos empresas mal gestionadas, que dan grandes beneficios a sus propietarios a las que nadie hace competencia.
#11 La relación está, en que las empresas españolas funcionan en un excesivo porcentaje por inercia, no por que se lo merezcan (los nuevos, los que podrían hacer algo bueno, se encuentran demasiadas trabas) y las empresas obsoletas no son reemplazadas ni tienen porque mejorar, su competencia no aparece y se quedan estancadas.
Luego el resultado es que nuestras empresas en cuanto a uso de recursos humanos, tecnología y sacar partido al talento están con décadas de retraso respecto a la Europa desarrollada.