#6#2 Me he cuidado mucho de no poner en el titular "CGT" sino "El sindicato de limpieza de CGT" precisamente por eso, porque yo estoy en CNT y sé las diferencias que pueden llegar a haber entre sindicatos. Que reconozcas el problema te honra. A ver si consiguiérais que la CGT empezara a renunciar a prácticas como contratar gente, yo lo aplaudiría. Esto va también por #3.
#5 Yo no pretendo quitarle importancia al resto de trabajo útil que desarrolla la CGT. Sólo digo que hay cosas que pueden producir más problemas de los que solucionan, y a mi entender esto es una clara muestra. Creo que la CGT funcionaría mejor si renunciara a los comités de empresa, a las elecciones sindicales, a las subvenciones, a los liberados y a contratar gente. Seguramente la mayoría de los miembros de CGT estaréis en desacuerdo con todo o parte de esa afirmación, pero en lo que respecta a contratar gente, ¿no es este caso una muestra perfecta de por qué no se debería hacer?
Por cierto, eso de "echar mierda" estoy cansado de escucharlo, provenga de donde provenga. En mi Confederación también hay quien llama "echar mierda" a hacer cualquier tipo de crítica sobre la misma (y también las merece, como todo el mundo). Ni los entiendo a ellos ni a ti. ¿No es la crítica el mejor modo de mejorar?
#10#6 echar mierda significa meter la conclusión de que eso es una prueba debida a que CGT está creciendo.
Cuando uno tiene una teoría suele buscar pruebas que validen esa teoría.
A mí, y a todos los que nos partimos la cara contra la codicia empresarial, esas discusiones sobre comités de empresa o las elecciones nos la pelan. Haya o no haya tenemos claro nuestro bando y el del contrario.
Las 'subvenciones' son tan patéticas que no es ni el 5% de las cuotas de afiliados en CGT. Sí, por mí que desaparezcan pero es el chocolate del loro. Determinadas siglas donde chupan pasta no es por la representación en comités sino por otros lados.
Vayamos con cuidado porque el discurso de los cagaos proempresa 'todos son iguales' es tremendamente injusto y falso.
#5 Yo no pretendo quitarle importancia al resto de trabajo útil que desarrolla la CGT. Sólo digo que hay cosas que pueden producir más problemas de los que solucionan, y a mi entender esto es una clara muestra. Creo que la CGT funcionaría mejor si renunciara a los comités de empresa, a las elecciones sindicales, a las subvenciones, a los liberados y a contratar gente. Seguramente la mayoría de los miembros de CGT estaréis en desacuerdo con todo o parte de esa afirmación, pero en lo que respecta a contratar gente, ¿no es este caso una muestra perfecta de por qué no se debería hacer?
Por cierto, eso de "echar mierda" estoy cansado de escucharlo, provenga de donde provenga. En mi Confederación también hay quien llama "echar mierda" a hacer cualquier tipo de crítica sobre la misma (y también las merece, como todo el mundo). Ni los entiendo a ellos ni a ti. ¿No es la crítica el mejor modo de mejorar?