#54#45 Yo también echo en falta 'estudios' de la falta de competitividad no focalizados en lo 'caro que salen los asalariados'.
El poder adquisitivo desde hace 20 años ha bajado dastricamente, los procesos de producción en cambio han mejorado ostensiblemente. Que falla en la ecuación?
Centrar el debate en las condiciones cada vez mas penosas de los trabajadores (alarmante cuando lo comparamos con el resto del mercado común del que formamos parte) me parece muy miope e interesado. Por qué no se centra los análisis en lo que fallan nuestras empresas/pymes para ser competitivas? O acaso lo son y falla el reparto de la riqueza? En ese caso habría que distinguir entre grandes empresas y pymes, pero igualmente el problema de competitividad obviamente no es un problema salarial (si lo es, pero para los asalariados)
#59#54 Buena reflexión. Estoy de acuerdo en que lo que falla es algo en la empresa, no en el empleo. Y creo que se refiere a que tradicionalmente el estado ha mimado demasiado al empresario y la banca. Están muy mal acostumbrados, y encima no hacen más que llorar para que haya más privatizaciones, más liberalismo. No creo que supieran lo que hay que hacer, y ese ya es un buen motivo para mantener ciertas cosas fuera de sus manos.
#30 goto #31 y #39, que te lo repiten, que el problema no es la rigidez del mercado laboral, sino la rigidez de la mollera de algunos listos, que creen que montar una empresa es repetir el modelo del negocio de sus padres, hacer urbanizaciones "de lujo" a base de adosados de 120m2...
#47 Pues claro que no lo dice, pero sabe perfectamente que en realidad el sueldo medio ha bajado.
Léete esto, y luego me dices si sabe lo que dice o es un listillo, o un bellaco.
El poder adquisitivo desde hace 20 años ha bajado dastricamente, los procesos de producción en cambio han mejorado ostensiblemente. Que falla en la ecuación?
Centrar el debate en las condiciones cada vez mas penosas de los trabajadores (alarmante cuando lo comparamos con el resto del mercado común del que formamos parte) me parece muy miope e interesado. Por qué no se centra los análisis en lo que fallan nuestras empresas/pymes para ser competitivas? O acaso lo son y falla el reparto de la riqueza? En ese caso habría que distinguir entre grandes empresas y pymes, pero igualmente el problema de competitividad obviamente no es un problema salarial (si lo es, pero para los asalariados)