#49#44 Tu sabes perfectamente que el convenio colectivo es precisamente el escollo para el empleo en las pymes, por que mucha empresa pequeña no puede pagar/cumplir las condiciones del convenio que se pacta para las grandes y cuya estructura de costes y economías de escala es mucho más competitiva. Lo que debería fomentarse es en tal caso el convenio de empresa, pero es muy cómodo apoyar a las grandes y dejar morir a la pyme, donde se genera el 85% del empleo en este país. Por otro lado son los grandes convenios los que os dan el poder a los sindicatos. Y en ningún momento hablo de perder garantías laborales pero sí en que los trabajadores puedan pactar- dentro de la ley - las condiciones de trabajo directamente con el empleador, al margen de los convenios. ¿Tu sabes cuánto empleo se crearía y cuánta movilidad laboral se crearía con esto? Mucha gente encontraría trabajo y celosos de las condiciones del vecino los empleadores intentarían retener al trabajador, no como ahora que es el trabajador el que se ve obligado a retener su empleo...
Evitaríamos mucha economía B, ante la que por cierto calláis los sindicatos pero crece (para mejorar las condiciones de convenio) sin que la denuncíéis, siendo una causa de empobrecimiento del trabajador y de fomento de este tipo de empresaurio estraperlista que tanto hace la vida imposible al trabajador.
#51#46 Si lees mi comentario te darás cuenta de que mi pregunta no es boba, simplemente es retórica
#49 El problema de eliminar los convenios colectivos, o restringirlos a cada empresa, es que se abre la puerta para la precarización laboral. Yo entiendo el convenio colectivo como una especificación de mínimos que requiere un trabajo. Dejar esa negociación en manos de un trabajador en concreto, o de un grupo pequeño, sobre todo en la situación en la que estamos, sería como echarles a los pies de los caballos. El empresario en estos momentos tiene la sartén por el mango más que nunca, porque nadie en su sano juicio va a exponerse a perder su puesto de trabajo si se le plantea una negociación a la baja.
No niego que necesitemos una reforma laboral de verdad, pero el momento es pésimo. Se debería haber hecho en época de vacas gordas, y como digo en #22 sería esencial complementarla con una inspección laboral efectiva.
#52#49 Creo que la pregunta que deberías hacerte es: ¿Queremos productividad y calidad de empleo?. Hay muchas empresas pequeñas que no tienen ningún problema en cumplir las condiciones de los convenios. Sin embargo están agobiadas por temas de financiación (ahora mismo cualquier impago o retraso puede ser un auténtico drama).
Se puede dar cierta flexibilidad, para sacar una compañía de un bache y que pueda salir a flote. Sin embargo, si das libertad para la negociación personal y además abaratas el despido, es abonar el terreno para volver a una economía intensiva en mano de obra, es decir, una economía del segundo o tercer mundo.
La economía B se evita con más inspecciones y una legislación más dura.
#53#49 Y por cierto, el salario base que se fija en los convenios suele ser un acuerdo de mínimos que normalmente no se cumple pero porque (antes de la crisis) pocos estarían dispuestos a trabajar por ese salario. Por ejemplo, el que a mi me atañe, convenio de oficinas y despachos de la comunidad de Madrid:
- Titulado superior (es el nivel máximo): 15.454,46 € brutos anuales en 14 pagas.
Como comprenderás, el salario real es siempre mayor, cubriendo la diferencia con complementos personales. Como además el aumento de IPC pactado no afecta a los complementos, lo que suele pasar es que te aumenten el base y te lo sustraigan de los complementos, de tal forma que tu salario efectivo está congelado por mucho que diga el convenio que se debe aumentar en al menos el IPC.
Evitaríamos mucha economía B, ante la que por cierto calláis los sindicatos pero crece (para mejorar las condiciones de convenio) sin que la denuncíéis, siendo una causa de empobrecimiento del trabajador y de fomento de este tipo de empresaurio estraperlista que tanto hace la vida imposible al trabajador.