#23 Me van a freir a negativos (¡para variar!) pero ¿tiene una empresa privada el derecho de elegir a quien promocionar o no en función de sus intereses? (dicho en plata, discriminación). Ojo, no me refiero a cobrar menos por el mismo trabajo o similar, sino a la eleccion de personas "a dedo" con criterios más o menos subjetivos (sí, tambien incluido el sexo). Tanto me da si es una empresa formada sólo por mujeres (que las hay) o todo lo contrario, pienso que es algo sólo de su competencia. No creo que sea un asunto del estado el fijar los criterios de promoción de los empleados; al menos no más que el cuadrante de las vacaciones, la decoracion de los escaparates o si hay que llevar corbata o no. ¿Demasiado liberal? Pues sí ...
