#98#40 'luchando contra individuos que quieren cobrar 2.000 y no merecen ni 1.000'.
Que épica, que gloria, que estóico el empresariado español. La puta chusma iletrada, por darme 160 170 180 horas (vale, quizás 200) de su vida al mes, quieren poder adquirir a cambio un piso de alquiler pequeño, comida... ¡y pagar sus facturas!.
Hay que ser un auténtico cretino para valorar el tiempo de alguien en menos de 10 o 15 euros la hora. Si consideras que el trabajador no va a rendir lo que necesites, no le contrates, pero aprovecharse de las necesidades vitales de las personas para explotarles de esa manera implica tener una curiosa ética personal, máxime cuando esa misma ética te permite exigir 'modales' a los demás.
En mi educación me enseñaron que pesa bastante más no rentabilizar en beneficio propio las desgracias ajenas que aplicar un estúpido protocolo a la hora de abrir, probar y servir una botella de vino.
A los demás os digo, por experiencia propia -bien marcada a fuego-, que allá donde veáis un camarero malencarado hay un altísimo porcentaje de posibilidades de que encontréis a un trabajador puteado y explotado: Cuando he tenido unas condiciones laborales medio decentes -sin tirar cohetes- ha sido cuando la clientela más agradecía mis servicios; En el momento en el que tenía una carga de trabajo excesiva, horarios y turnos de puteo o chuleos con la seguridad social, la calidad de mi trabajo descendió notablemente.
Yo no voy a montar mi propia empresa, no me apetece tener que pelearme con esa chusma. Pero te propongo una solución -más bien un parche- rápida de aplicar: Beneficios entre empleados + dueño, a partes iguales. Beneficios, se entiende, tras asumir los costes de puesta en marcha, claro. A ver cuantos empresarios aceptan.
Que épica, que gloria, que estóico el empresariado español. La puta chusma iletrada, por darme
160 170180 horas (vale, quizás 200) de su vida al mes, quieren poder adquirir a cambio un piso de alquiler pequeño, comida... ¡y pagar sus facturas!.Hay que ser un auténtico cretino para valorar el tiempo de alguien en menos de 10 o 15 euros la hora. Si consideras que el trabajador no va a rendir lo que necesites, no le contrates, pero aprovecharse de las necesidades vitales de las personas para explotarles de esa manera implica tener una curiosa ética personal, máxime cuando esa misma ética te permite exigir 'modales' a los demás.
En mi educación me enseñaron que pesa bastante más no rentabilizar en beneficio propio las desgracias ajenas que aplicar un estúpido protocolo a la hora de abrir, probar y servir una botella de vino.
A los demás os digo, por experiencia propia -bien marcada a fuego-, que allá donde veáis un camarero malencarado hay un altísimo porcentaje de posibilidades de que encontréis a un trabajador puteado y explotado: Cuando he tenido unas condiciones laborales medio decentes -sin tirar cohetes- ha sido cuando la clientela más agradecía mis servicios; En el momento en el que tenía una carga de trabajo excesiva, horarios y turnos de puteo o chuleos con la seguridad social, la calidad de mi trabajo descendió notablemente.
Yo no voy a montar mi propia empresa, no me apetece tener que pelearme con esa chusma. Pero te propongo una solución -más bien un parche- rápida de aplicar: Beneficios entre empleados + dueño, a partes iguales. Beneficios, se entiende, tras asumir los costes de puesta en marcha, claro. A ver cuantos empresarios aceptan.