#63 Edit #61. Para #50. Lo primero que debería hacerse obligatoriamente por ley es tener publicados los sueldos de TODOS los trabajadores, incluidos jefes, de cada empresa en el tablón correspondiente colgado en la sala de la merienda y el cafe de cada empresa. Bien visible.
Con este punto es con el que comienzan a dividirnos como empleados. Empleados desarrollando el mismo trabajo y cobrando probablemente diferente según el criterio del gerente de la empresa.
#70#54, #61, #63. Si, lo sé, lo mejor es estar todos unidos. El problema es cuando nadie quiere dar la cara pero al mismo tiempo espera que quién dé la cara por él/ella consiga lo que no se atreve a pedir y así beneficiarse del riesgo de los demás. Eso fué lo que me pasó a mí. Di la cara y me la partieron. Resultado: yo en la calle y los demás en su trabajo y si te conozco no me acuerdo. Sobre todo lo hice por:
1- Las diferencias salariales entre personas haciendo el mismo trabajo eran insultantes (300€ entre los que menos y los que más).
2- Subidas salariales inexistentes.
3- Aumentos de competencias y trabajo sin subidas salariales.
4- Pérdida total de derechos (lenta pero inexorablemente).
5- Promoción interna inexistente si no eres amigo (novio o amante) del responsable de tú zona.
Y más cosas. Por eso digo: todos juntos hacemos fuerza, pero hoy en día nadie se arriesga a nada. Queremos todo sin movernos.
Con este punto es con el que comienzan a dividirnos como empleados. Empleados desarrollando el mismo trabajo y cobrando probablemente diferente según el criterio del gerente de la empresa.