#51#49 No es tan fácil ... he visto el caso que comenta #45 (igual no tan extremo, pero algo así) en varias empresas, y demostrar que la persona no trabaja no es fácil. He visto personas que ante el intento de la empresa de demostrar que no trabaja denuncian mobbing, todo se alarga muchísimo tiempo y cuesta pasta ... y al final la mayoría de empresas (al menos las pequeñas-medianas sin departamentos de abogados) deciden no meterse en follones.
Desde luego para mi eso no justifica para nada lo que se está proponiendo, pero como en muchas otras cosas, esta gente, que es una minoría aplastante, es la que da argumentos para defender que lo que hay no va bien y que hay que cambiar la ley (como inquilinos sinvergüenzas en temas de alquiler, etc.).
Es muy difícil hacer una ley que valga para todos los casos.
#60#51 La empresa despide ipso facto, luego es el trabajador el que tiene que pelear ayudado de sindicatos.
Supongo que la patronal (el sindicato de los empresarios) utiliza las fuertes subvenciones que cobra y el dinero de sus asociados, para dar algo de soporte a las empresas sin abogados.
Además en la última reforma laboral se eliminaron exigencias a la hora de despedir, se limitó el pago de 45 dias por año trabajado a 20, y copagado por el empresario y un fondo común. Con lo que al tipo ese le han bajado la indemnización a menos de la mitad, casi a la cuarta parte.
Vamos que a los empresasrios les dan la mano y quieren el brazo.
Espero que visto el desastre en que han resultado las medidas en las cifras de paro que no dejan de aumentar, no se continúe por ese camino.
Desde luego para mi eso no justifica para nada lo que se está proponiendo, pero como en muchas otras cosas, esta gente, que es una minoría aplastante, es la que da argumentos para defender que lo que hay no va bien y que hay que cambiar la ley (como inquilinos sinvergüenzas en temas de alquiler, etc.).
Es muy difícil hacer una ley que valga para todos los casos.