#8#7 lo he leído, pero no veo nada ilegal. Sabemos que empresas malas y cáritas buena, pero:
Lo de que se debe subrogar al personal es cierto sólo si te obliga el convenio, si no te obliga, el ayuntamiento puede pedir o no que se subrogue.
Que cáritas tenga el 50% en riesgo de exclusión es muy loable por su parte, pero puntúa lo que el ayuntamiento decida (o lo que le obligue la ley, que creo que es un 10% del personal). En cualquier caso no tenerlo es descalificante.
Y que Clece tenga conflictos con los trabajadores es habitual, e incluso normal en empresas de servicios.
Y lo de los 9 centimos por menú... La empresa en la que trabajo ha perdido la renovación de un concurso de 100.000 € por 200 €. Cosas que pasan
#9#8, nadie ha dicho que sea ilegal, es simplemente inmoral y refleja el talante del Ayuntamiento. Sabes bien que la ley esta hecha para justificar las trampas.
Lo de que se debe subrogar al personal es cierto sólo si te obliga el convenio, si no te obliga, el ayuntamiento puede pedir o no que se subrogue.
Que cáritas tenga el 50% en riesgo de exclusión es muy loable por su parte, pero puntúa lo que el ayuntamiento decida (o lo que le obligue la ley, que creo que es un 10% del personal). En cualquier caso no tenerlo es descalificante.
Y que Clece tenga conflictos con los trabajadores es habitual, e incluso normal en empresas de servicios.
Y lo de los 9 centimos por menú... La empresa en la que trabajo ha perdido la renovación de un concurso de 100.000 € por 200 €. Cosas que pasan