#106#93 Sí, existem medidas para el fomento del empleo, pero ¿qué impacto tienen en la realidad? Ninguno, y pienso que el motivo es el miedo de los empresarios a tener a los trabajadores fijos por el posible costo que ello cupone.
#99 Totalmente de acuerdo, pero al revés de cómo lo planteas: al prinicpio de la relación laboral el despido debería ser muy caro, y según avanza en antigüedad irse rebajando, pero manteniendo acumulado lo de años anteriores. Ejemplo: los tres primeros años costara despedir 6 meses de salario por año, del 4 al 6 año 3 meses de salario MAS los 6 meses de los primero años, del 7 al 9 año 2 meses/años MAS lo acumulado anteriormente, y a partir de ahí 1 mes por año MAS lo acumulado
Si fuera como tú dices, más barato al principio y más caro después..pues ninguno llegaríamos a acumular antiguedad.
#88 Por esa regla de tres tienes que "guardar" dinero por si el trabajador tiene un accidente o una baja de larga duración y tengas que sustituirlo, o que tenga una baja por maternidad con riesgo durante el emabarazo y tengas que sustituirla...y un millón más de posibles contingencias que pueden ocurrir en una relación laboral.
#92 Da de pleno, a mi entender, en el principal problema del despido libre: en otros paises te despiden/te vas y lo normal es (o era antes de la crisis, vaya) encontrar otro relativamente rápido.
#122#106 El problema de hacerlo como tu dices es que si yo como empresario contrato a alguien, lo primero que hago es evaluarlo, y sino se integra bien en la empresa, corregir el error. Si es mas caro nada mas entrar....además es completamente injusto que a mas experiencia empeoren tus beneficios, es un poco ridículo, no?
Con la forma que yo digo, el trabajador se esforzará para poder alcanzar esos beneficios, intentando permanecer en la empresa cuanto más tiempo mejor. El empresario, parto de la base, que quiere tener trabajadores que conozcan la empresa y no cambiarlos cada 6 meses, aunque evidentemente hay sectores en los que esto puede dar igual.
Pero para evitar estas cosas lo que se puede poner también escalonado es, por ejemplo, el pago de impuestos que la empresa hace por trabajador. Conforme el trabajador está mas tiempo en la empresa, que se vaya rebajando un % el pago de impuestos (hasta un tope, claro), de forma que la empresa también tenga como objetivo tener a los empleados mas tiempo.
En cualquier caso, estoy seguro de que hay mil fórmulas que ni se me ocurren, pero para que veas que simplemente pensando un poco salen ideas. No me puedo creer que esas ideas no se le ocurran a expertos y si a mi, que no tengo ni idea de relaciones laborales ni nada por el estilo.
#99 Totalmente de acuerdo, pero al revés de cómo lo planteas: al prinicpio de la relación laboral el despido debería ser muy caro, y según avanza en antigüedad irse rebajando, pero manteniendo acumulado lo de años anteriores. Ejemplo: los tres primeros años costara despedir 6 meses de salario por año, del 4 al 6 año 3 meses de salario MAS los 6 meses de los primero años, del 7 al 9 año 2 meses/años MAS lo acumulado anteriormente, y a partir de ahí 1 mes por año MAS lo acumulado
Si fuera como tú dices, más barato al principio y más caro después..pues ninguno llegaríamos a acumular antiguedad.
#88 Por esa regla de tres tienes que "guardar" dinero por si el trabajador tiene un accidente o una baja de larga duración y tengas que sustituirlo, o que tenga una baja por maternidad con riesgo durante el emabarazo y tengas que sustituirla...y un millón más de posibles contingencias que pueden ocurrir en una relación laboral.
#92 Da de pleno, a mi entender, en el principal problema del despido libre: en otros paises te despiden/te vas y lo normal es (o era antes de la crisis, vaya) encontrar otro relativamente rápido.