#89 Recordando el tema "vagos", me he acordado de otro asunto importante en la dinamarquización de España. Horarios, vacaciones, conciliación con la vida familiar... ya sabes cosas danesas:
- Por ejemplo en vez de 40 horas semanales como en España, 37 horas de media como los daneses. Y cuando digo 37, es 37. Si te vas más tarde de tu hora eres considerado un inútil (y eres despedido en los términos que anhelas). Viendo tu manera de expresarte, tú fijación con los vagos y demás creo que para tí el empleado danés sería un "vago", porque si en tu colmado el trabajador se va a su hora te entra una úlcera de estómago que te tienen que hospitalizar. De hecho según otro gran estudioso del tema "fraude en el mundo", un tipo de la Universidad de Linz que tampoco destaca por ser muy marxista que digamos en España hay entre 12 y 15 millones de trabajadores que cobran todo o parte de su sueldo en b (bueno entre 12 y 15 millones hay una "sutil" distancia con la que monto una manifestación del Foro de la Familia). La media es no declarar de 10 a 15 horas semanales. Conociendo el percal gran parte será de aquellas famosas horas pagadas en sobre. Así que las 40 horas españolas... pues eso.
- También le tendrás que dar más vacaciones al personal, que esto es Dinamarca coño. En España son 22 laborables, en Dinamarca 25. Deben ser vagos los daneses de narices.
- Por supuesto no te olvides de aplicar las bajas por maternidad y toda la pesca de Dinamarca, no nos decepciones. 52 semanas a repartir como en Dinamarca que eso de las 16 en España está muy feo. No olvides pagar las prestaciones correspondientes a nivel danés. Si una española coge baja por maternidad en 6 meses le darán algo menos de 7000 euros. En Dinamarca 11.000.
Por supuesto y como cansinamente repito la economía y el empleo se ve afectado por muchos factores. Ahora está de moda eso del gasto público:
- Porque para ser daneses tendremos que gastar más del 50% del PIB y no menos del 40% como en España.
Ya sabes, con sus tipos en tema fiscal:
- 59% máximo en IRPF.
- 25% de IVA.
- 28% de sociedades...
Vamos un pastizal. Pero para esto también volverás a hacerte español.
Bueno, y ya sabes, todas prestaciones chulis que tienen los daneses en plan pagar a los universitarios casi más que el SMI de España por estudiar... ya sabes cosas danesas.
Así que nada, como le dije a cierta ex-Ministra cuando planteo el caso de Dinamarca, que ese país es también todas estas cosas y más. Entonces ya la ex-Ministra, como todos los dinamarquizadores que pululan en estos tiempos ya duda de que se pueda aplicar eso de Dinamarca en su complejidad y completamente a España.
Terminado el tema Dinamarca, vuelvo a aquello que te contaba hace un rato de que tu argumento se puede volver contra tí. Olvídate de Dinamarca y olvidate de España. Vamos a utilizar ese gran estudio que tanto le gusta a los flexibilizadores del Banco Mundial que sirve para decir que en España es muy chungo despedir y que se tarda mucho en montar una empresa y tal y tal... Ese que como el cerdo, muchos aprovechan todo el año porque lo publicaron a primeros de año y hoy en día aún tienes blogs y artículos haciéndole referencia como si fuera noticia.
Pues bien, como he dicho nos olvidamos de aquí y de Escandinavia. Según nuestros amigos del Banco Mundial, creo que de ideología anarcosindicalista digo yo, el mercado laboral más flexible del mundo es el de USA. Si no fallo y si no tampoco me desvío tanto el U-3 americano anda por el 9,6%. Ahora a mala leche lo voy a comparar con antepenúltimo país en eso de la flexibilidad laboral según los anarquistas del BM. No se si te suena, es Alemania. Alemania ocupa el puesto 25. Por cierto, ¿sabes quien es el 24? Es...PAÑA!!! Así fíjate tú, según estos perroflautas del FMI Alemania tiene un mercado laboral más rígido que España (hasta más coste de despido, 69 semanas Alemania contra 56 de España)... pero no olvidemos España. Alemania según el último dato que tengo tiene un 6,9%.
Así que si USA con su flexibilidad y su coste despido cero tiene casi un 10% y Alemania tan rígida y tan cara para despedir tiene un 7%... ¿va a resultar a mayor rigidez menor desempleo? Incluso coge España y compara legislación de 1976 y tasa de paro, la comparas con la legislación de 2010 y la tasa de paro... hacer analogías tiene estas cosas.
Pues nada majo, sigue echando espumilla por la boca y a repetir lo de los vagos. Yo mientras tanto me quedo con la frase final de #84:
Siempre hay casos y casos... la vida es complicada
Para tí en cambio la vida resulta de lo más triste. Recuerdo lo de la tila y la valeriana.
Edito: De postre y de parte de los amigos del Banco Mundial te dejo el índice de dificultad de despido en Europa.
- Por ejemplo en vez de 40 horas semanales como en España, 37 horas de media como los daneses. Y cuando digo 37, es 37. Si te vas más tarde de tu hora eres considerado un inútil (y eres despedido en los términos que anhelas). Viendo tu manera de expresarte, tú fijación con los vagos y demás creo que para tí el empleado danés sería un "vago", porque si en tu colmado el trabajador se va a su hora te entra una úlcera de estómago que te tienen que hospitalizar. De hecho según otro gran estudioso del tema "fraude en el mundo", un tipo de la Universidad de Linz que tampoco destaca por ser muy marxista que digamos en España hay entre 12 y 15 millones de trabajadores que cobran todo o parte de su sueldo en b (bueno entre 12 y 15 millones hay una "sutil" distancia con la que monto una manifestación del Foro de la Familia). La media es no declarar de 10 a 15 horas semanales. Conociendo el percal gran parte será de aquellas famosas horas pagadas en sobre. Así que las 40 horas españolas... pues eso.
- También le tendrás que dar más vacaciones al personal, que esto es Dinamarca coño. En España son 22 laborables, en Dinamarca 25. Deben ser vagos los daneses de narices.
- Por supuesto no te olvides de aplicar las bajas por maternidad y toda la pesca de Dinamarca, no nos decepciones. 52 semanas a repartir como en Dinamarca que eso de las 16 en España está muy feo. No olvides pagar las prestaciones correspondientes a nivel danés. Si una española coge baja por maternidad en 6 meses le darán algo menos de 7000 euros. En Dinamarca 11.000.
Por supuesto y como cansinamente repito la economía y el empleo se ve afectado por muchos factores. Ahora está de moda eso del gasto público:
- Porque para ser daneses tendremos que gastar más del 50% del PIB y no menos del 40% como en España.
Ya sabes, con sus tipos en tema fiscal:
- 59% máximo en IRPF.
- 25% de IVA.
- 28% de sociedades...
Vamos un pastizal. Pero para esto también volverás a hacerte español.
Bueno, y ya sabes, todas prestaciones chulis que tienen los daneses en plan pagar a los universitarios casi más que el SMI de España por estudiar... ya sabes cosas danesas.
Así que nada, como le dije a cierta ex-Ministra cuando planteo el caso de Dinamarca, que ese país es también todas estas cosas y más. Entonces ya la ex-Ministra, como todos los dinamarquizadores que pululan en estos tiempos ya duda de que se pueda aplicar eso de Dinamarca en su complejidad y completamente a España.
Terminado el tema Dinamarca, vuelvo a aquello que te contaba hace un rato de que tu argumento se puede volver contra tí. Olvídate de Dinamarca y olvidate de España. Vamos a utilizar ese gran estudio que tanto le gusta a los flexibilizadores del Banco Mundial que sirve para decir que en España es muy chungo despedir y que se tarda mucho en montar una empresa y tal y tal... Ese que como el cerdo, muchos aprovechan todo el año porque lo publicaron a primeros de año y hoy en día aún tienes blogs y artículos haciéndole referencia como si fuera noticia.
Pues bien, como he dicho nos olvidamos de aquí y de Escandinavia. Según nuestros amigos del Banco Mundial, creo que de ideología anarcosindicalista digo yo, el mercado laboral más flexible del mundo es el de USA. Si no fallo y si no tampoco me desvío tanto el U-3 americano anda por el 9,6%. Ahora a mala leche lo voy a comparar con antepenúltimo país en eso de la flexibilidad laboral según los anarquistas del BM. No se si te suena, es Alemania. Alemania ocupa el puesto 25. Por cierto, ¿sabes quien es el 24? Es...PAÑA!!! Así fíjate tú, según estos perroflautas del FMI Alemania tiene un mercado laboral más rígido que España (hasta más coste de despido, 69 semanas Alemania contra 56 de España)... pero no olvidemos España. Alemania según el último dato que tengo tiene un 6,9%.
Así que si USA con su flexibilidad y su coste despido cero tiene casi un 10% y Alemania tan rígida y tan cara para despedir tiene un 7%... ¿va a resultar a mayor rigidez menor desempleo? Incluso coge España y compara legislación de 1976 y tasa de paro, la comparas con la legislación de 2010 y la tasa de paro... hacer analogías tiene estas cosas.
Pues nada majo, sigue echando espumilla por la boca y a repetir lo de los vagos. Yo mientras tanto me quedo con la frase final de #84:
Siempre hay casos y casos... la vida es complicada
Para tí en cambio la vida resulta de lo más triste. Recuerdo lo de la tila y la valeriana.
Edito: De postre y de parte de los amigos del Banco Mundial te dejo el índice de dificultad de despido en Europa.
nomejodasquemeincomodas.files.wordpress.com/2010/06/3.jpg
A ver si no va a ser tan difícil...
P.D.: Perdón por las reediciones y el ladrillo que superó los caracteres máximos. ¿Podeis borrar 86 y 87?