#93   #87 La respuesta es tan larga y compleja, que me resulta pesao exponerla aquí Me recuerdas a Aznar: "le ruego que me crea, Irak tiene armas de destrucción masiva". Y claro que digo que no tienes respuesta: no paras de dar excusas para evitar tener que darla. El negativo es por tu "solidez" defendiendo tus argumentos.

Y sí. Está claro: eres de esos que dejaría sin cubrir un puesto que necesita cubrir porque el despido cueste 33 días en vez de 20. Una diferencia acojonante.

-Si lo necesitas para seis meses: la diferencia en el despido es una semana de sueldo.
-Si lo necesitas para cuatro años: ¿realmente renuncias a cuatro años de beneficios por si al final (no lo puedes saber) tienes que despedir? Valiente empresario serías tú.

#100   #92 Lo que nadie le ha contado al yihadista progre aquel es que en Holanda no despides tú a un trabajador indefinido a jornada completa ni a tortas. Holanda después de España y Portugal es el país de la UE-15 con mayor temporalidad (es conocido por la dualidad de su mercado, no es coña) Y ríete de lo mejor, en Holanda históricamente 1 de cada 10 integrantes de la fuerza laboral está declarada como inválida. Es lo que hacen en ocasiones para despedir indefinidos, esto tampoco es coña. En España con tal proporción nos quitábamos 1,5 millón de parados. De Dinamarca ni hablo, porque yo firmo "dinarmarquizarnos" para todo. Como me respondió cierta ex-Ministra cuando habló de Dinamarca y le comenté qué era Dinamarca: "eh...bueno...sí...habría que verlo... emmm...unas cosas sí y otras no...". No son listos ni ná.

#94 No es cierto, es una ley para las pequeñas empresas y perfecta para cometer todo tipo de abusos.

#97 ¿Porqué pueden despedirte? Pues desde no querer hacer horas gratis a no querer chupar pollas, ni te imaginas la gama.

#36 A lo mejor Dinamarca también tiene poco paro porque 1 de cada 3 trabajadores lo hace en el sector público... entre otras cosas. Anda que como aplicáramos aquí "Dinamarca" para todo no ibais a quejaros.

#87 Nooooo, si tienes un trabajo que es temporal y haces un contrato temporal no eres un negrero que fomenta la temporalidad, estás cubriendo tu necesidad. Pero si, también porque la legislación te lo permite, haces todo tipo de maniobras para tener como temporal y bajo amenaza a un empleado para cubrir un puesto estructural entonces sí, eres un negreo que fomenta la temporalidad. De eso sobra, si uno mira las estadísticas sobre contratos laborales ve cosas que no son normales.

En fin, España es el país de Europa que más contrata, el tercero que más despide y el segundo donde menos se tarda en encontrar curro (que lo dice la Comisión Europea, no yo) en cambio anda con un 20% de paro y hablando de despedir para contratar más... este país es así de absurdo. Circunscribir la tasa de paro al coste del despido haciendo comparaciones entre países puede llevar a decir precisamente lo contrario que aquí algunos afirman.

Es que hasta lo están reconociendo los propios empresarios que el coste les da igual, es la incertidumbre. Como dije en mi comentario, el problema no es el despido sino el porqué del despido. Y casi nunca casi nadie habla de eso. Aquí mucho despido caro o barato, pero nadie distingue entre los diferentes tipos.