#4 No he conseguido encontrarlo, pero no hubo hace unos meses que una empresa utilizó un juego de rol como medio de selección de personal? La idea si no recuerdo mal era ver cómo colaboraban con el resto de jugadores, qué decisiones tomaban, a qué daban prioridades...
#3 Tener un blog (en condiciones, no con cuatro entradas) o ser moderador de un foro sí aporta datos sobre la persona (constancia, por ejemplo). Claro, que depende de lo que entienda el técnico de selección sobre internet, sus ganas de comprobar los datos, de tener en cuenta esas cosas...
#3 Tener un blog (en condiciones, no con cuatro entradas) o ser moderador de un foro sí aporta datos sobre la persona (constancia, por ejemplo). Claro, que depende de lo que entienda el técnico de selección sobre internet, sus ganas de comprobar los datos, de tener en cuenta esas cosas...