#6#5 A mi eso me puede parecer bien si defines "abuso" y eso no es nada fácil.
En cuanto admitas los contratos temporales hay una puerta abierta. Así que eso es complicado salvo que quieras volver a la legislación del franquismo con todos fijos.
Los 45 días por despido no son un fin en si mismo, es un modo de tener seguridad económica y laboral, y en muchos casos no lo consigue. No regalamos, podemos reformar a modelos más útiles.
#8#6 Lo que no se puede es llamar 'util' a abaratar el despido improcedente. Si es improcedente pq se va a tener que abaratar? Q se consigue con eso? mayor facilidad de despido? y eso da la 'seguridad economica o laboral' esa que tu mentas?
No entro a discutir si el la proteccion contra el despido improcedente da o no seguridad, pero lo que si es seguro es que bajar la indeminizacion por despido la quita.
En cuanto admitas los contratos temporales hay una puerta abierta. Así que eso es complicado salvo que quieras volver a la legislación del franquismo con todos fijos.
Los 45 días por despido no son un fin en si mismo, es un modo de tener seguridad económica y laboral, y en muchos casos no lo consigue. No regalamos, podemos reformar a modelos más útiles.