#5#4 yo tengo una solucion mejor: que metan unas multas bien majas a los que abusen de la temporalidad y haya mas inspecciones de trabajo. Veras como se acaba la tasa de temporalidad.
#6#5 A mi eso me puede parecer bien si defines "abuso" y eso no es nada fácil.
En cuanto admitas los contratos temporales hay una puerta abierta. Así que eso es complicado salvo que quieras volver a la legislación del franquismo con todos fijos.
Los 45 días por despido no son un fin en si mismo, es un modo de tener seguridad económica y laboral, y en muchos casos no lo consigue. No regalamos, podemos reformar a modelos más útiles.
Pero no, lo mas fail es regalar derechos....