#48#40 Y para llevar a cabo eso jamás se descontaría el importe que suponga el mes a mes del ya irrisorio sueldo del asalariado, ¿no? Claro, claro, sería intolerable, y además es bien sabido que los trabajadores en este país negocian su remuneración con mano de hierro, que ni necesitamos preocuparnos de que suba el salario mínimo (no como en el resto de Europa, panda de nenazas...), no sé ni cómo se me ocurren esas cosas...
#49#45 Si yo meto en un bote todo el dinero que supone la indemnización por despido improcedente crees tu que me supone mayor carga?? yo creo que no.. aunque para que eso que mencionas no se produjera tan alegremente yo propongo hacer como con los seguros de automóviles . que si no tienes siniestros te bonifican y si los tienes te penalizan , así si una empresa no despide o despide poco se beneficiaria pagando menos por trabajador que otra que despide a diestro y siniestro.. #48 Y con respecto a que el empresario te lo descontaría de tu nomina , es algo que ya te hacen las empresas serias , evidentemente las que saben que jamás te pagaran lo que te corresponde, esos seguro no te descuentan nada... lo peor es que después vete a cobrarte lo que te deben al tio pepe.
