#40   #39 Si para deshacerte de un trabajador que se niega a hacer su trabajo me tengo que tirar 3 años o mas de juicios (sea empresario o el propio estado), en la práctica implica que a ese a tío no se le puede echar.

O sea que ya estamos reconociendo que seamos empresarios o Estado debemos pasar por un juicio si quieres despedirlo disciplinariamente. Es que las cosas hay que demostrarlas, te podrás tirar 3 años, 3 días o 3 siglos. Si quieres despedir a alguien porque no hace su trabajo claro, no porque a tí te salga de las narices. Si de eso va la vaina hombre. A las malas mejor que "nosequién" sin dar motivos despida a quien le parezca bien y la indemnización la pagamos con los impuestos. Total, como dijo aquella Ministra el dinero público no es de nadie. Bueno eso ya es frecuente en Ayuntamientos, Administración en la que hay más personal laboral que funcionarios. Sin duda por eso son los que mejor funcionan, ¿verdad? Si tienes dos dedos de frente entenderás que esto no se puede hacer en la Administración Pública. Si tienes que despedir a alguien será porque lo expedientas, no porque a tí te salga del higo.

Por mucho que te preguntes al final la conclusión es siempre la misma. Es puro populismo y demagogia soltar que hay que largar a quien no trabaje. Nadie que no sea un tarado negará ese punto. ¿Pero eso como se hace? Pues al final siempre diciendo lo mismo que ya existe. En este país es frecuente que esperamos inventar el fuego cuando tenemos el mechero en el bolsillo. Es interesante que primero "a esos no podemos despedirlos". Después pasamos a se le despide sin problemas. Ahora vamos a por "Me pregunto cuanto tiempo se ausento ese funcionario del servicio antes de iniciar la super sancion que adjuntas."... ¡Pero no habíamos quedado en que no se podía! La "supersanción" es separación del servicio, que es lo que viene siendo mayormente mandarle a la puñetera calle sin un euro. Igual faltó que le dieran de ostias a la salida del Juzgado.

Así que al final le des las vueltas que les el requisitos para despedirles por no hacer su trabajo para unos y otros es el mismo: que lo diga el Juez.

Está muy bien eso de "despedir a quien no haga su trabajo", sólo que hay que hacerlo y reglarlo. Si puedes mejorar la norma estaremos encantados todos. Mientras tanto decir que hay que despedir al funcionario que no trabaje es como pedir que se acaben las guerras. Loable pero cándido.