Muchas empresas prefieren directamente pagar despido improcedente, "dejarse de rollos", y despedir "segun su necesidad", y asi de paso ir jugando con el miedo razonable de los que se quedan, que ceñirse a las normas de procedimiento del despido o no despedir.
Yo lo llamo "despido.exe". A la empresa normalmente sus trabajadores "conflictivos" no le producen directamente una mala productividad economica (me refiero a trabajadores que tienen muchas bajas, o una "mala actitud" y cosas por el estilo... de hecho la mayoria ni siquiera son vagos de verdad, la mayoria trabaja razonablemente bien), pero como "les sale a cuenta" despedirlo improcedentemente, pagar los 45 dias por año (33 en los contratos indefinidos actuales) y colocar a otro trabajador novato (y al cual hay que formar) pagandole un sueldo de mierda y teniendolo el primer año con contratos temporales... pues el programa sigue en memoria
Mientras eso no cambie, el panorama del empleo en España seguira siendo lo que es: UNA MIERDA.
#62#51 El despido a 33 días es para un tipo especial de contrato indefinido, el conocido como contrato "incentivado".
Ahí tienes algo más de información al respecto www.weblaboral.net/ct/ct00131.htm
pero en resumen, para que sea "incentivado" (= 33 días/año) hay que cumplir alguna de las características descritas, (que son muchas y bastante habituales), de lo contrario es necesariamente de 45 días/año, como sería mi caso de no estar con reducción de jornada, cosa que por cierto hace que que además de disfrutar de mis hijas no me puedan hacer un despido improcedente.
Muchas empresas prefieren directamente pagar despido improcedente, "dejarse de rollos", y despedir "segun su necesidad", y asi de paso ir jugando con el miedo razonable de los que se quedan, que ceñirse a las normas de procedimiento del despido o no despedir.
Yo lo llamo "despido.exe". A la empresa normalmente sus trabajadores "conflictivos" no le producen directamente una mala productividad economica (me refiero a trabajadores que tienen muchas bajas, o una "mala actitud" y cosas por el estilo... de hecho la mayoria ni siquiera son vagos de verdad, la mayoria trabaja razonablemente bien), pero como "les sale a cuenta" despedirlo improcedentemente, pagar los 45 dias por año (33 en los contratos indefinidos actuales) y colocar a otro trabajador novato (y al cual hay que formar) pagandole un sueldo de mierda y teniendolo el primer año con contratos temporales... pues el programa sigue en memoria
Mientras eso no cambie, el panorama del empleo en España seguira siendo lo que es: UNA MIERDA.