#31#5 eso puede llegar a ser peligroso... estas cosas hay que tomarlas con mucho cuidado y reservas. No seria el primer sitio donde al aplicar una metodologia de evaluación "por objetivos", lleva a que los trabajadores hagan SOLAMENTE lo que les reporta beneficio (es decir, solo lo que le miden) (y eso en el caso del funcionariado seria grave... estan para servir al ciudadano en todo, no solo en los 4 o 5 parametros que le miden), y peor aun, fomenta el "hacer trampas" para aumentar los números, por ejemplo, si en un hospital esta primado acabar con las listas de espera, es posible que para ganar esa prima se de un servicio deficiente o apresurado para acabar antes con cada paciente, o directamente se cierren casos sin hacer nada para mejorar los números.
Si sumas las dos cosas, puede resultar en una caida de la calidad de los servicios dramatica.
Y por contra, si para evitar esto creas minuciosamente infinidad de procesos evaluables, y controles para evitar las trampas, estas creando un monstruo burocratico caro y que roba tiempo.
Son cosas a tener en cuenta cuando se piensan medidas como esta.
Si sumas las dos cosas, puede resultar en una caida de la calidad de los servicios dramatica.
Y por contra, si para evitar esto creas minuciosamente infinidad de procesos evaluables, y controles para evitar las trampas, estas creando un monstruo burocratico caro y que roba tiempo.
Son cosas a tener en cuenta cuando se piensan medidas como esta.