#23   Los sindicatos de funcionarios y los propios trabajadores llevan años reclamándolo, pero tal y como indica #22 no es tan sencillo como decir este trabaja mucho y este no, y desde luego no se pueden fijar esos criterios en un mes.

¿Qué médico es más productivo, el que pierde media hora en la revisión de un paciente crónico y detecta medicamentos mal tomados etc o el que atiende a todo cristo en los 5 minutos estipulados sin hacer ni puto caso y acaba provocando que se vayan a urgencias?

¿Quién es más productivo, el funcionario de ventanilla que se para a explicar las cosas o a decirte dónde tienes que ir para el paso siguiente, donde conseguir el papel que te falta etc o el que despacha al doble de gente por la vía de mandarlos a la mierda? ¿el profesor que aprueba a todos y le da igual los conocimientos del alumno o el que tiene una buena ratio de suspensos porque exige?

Elaborar una lista de puestos de trabajo sin contenido y otra de departamentos sobrecargados para reasignar al personal debería ser una prioridad, pero no vale de cualquier manera. Y menos añadiendo lo que indica #19. Los cargos directivos a dedo son el problema de la administración pública, es evidente a cualquiera que vea como funcionan, nunca jamás será la solución.