#5 A alguno le va a chocar esto, pero los primeros que deberían alegrarse son los propios funcionarios que si que curran y se esmeran por hacer su trabajo y bien, que los hay. Por fin deberían verse reconocidos. Espero que venga acompañado por una buena paga por rendimiento.
#12#5 más razón que un santo, ser un funcionario productivo tiene que ser algo que merezca la pena, es decir, si tu eres productivo y ves como los demas holgazanean y para colmo toda España no deja de repetirte lo bien que vives y el ``sueldazo`` que te ganas..pues debe ser bastante frustrante, tiras del carro y todo el mundo te tilda de vago, asi normal que no haya motivación.
Un control bien planteado mejorara el servicio al ciudadano, echara a los vagos a la calle, ahorrando una pasta del dinero público y ademas reconocera el trabajo de los funcionarios trabajadores.
#18#5 A mi me parece bien siempre que a los que no trabajen, se les recorte el sueldo. El palo y la zanahoria. Sólo el palo o sólo la zanahoria no sirven para nada.
#22#5 No, si yo me alegro. Pero soy profesora y hay tres cosas que me mosquean: ¿quién me va a evaluar? ¿de qué me va a evaluar? ¿cómo me me va a evaluar?
#31#5 eso puede llegar a ser peligroso... estas cosas hay que tomarlas con mucho cuidado y reservas. No seria el primer sitio donde al aplicar una metodologia de evaluación "por objetivos", lleva a que los trabajadores hagan SOLAMENTE lo que les reporta beneficio (es decir, solo lo que le miden) (y eso en el caso del funcionariado seria grave... estan para servir al ciudadano en todo, no solo en los 4 o 5 parametros que le miden), y peor aun, fomenta el "hacer trampas" para aumentar los números, por ejemplo, si en un hospital esta primado acabar con las listas de espera, es posible que para ganar esa prima se de un servicio deficiente o apresurado para acabar antes con cada paciente, o directamente se cierren casos sin hacer nada para mejorar los números.
Si sumas las dos cosas, puede resultar en una caida de la calidad de los servicios dramatica.
Y por contra, si para evitar esto creas minuciosamente infinidad de procesos evaluables, y controles para evitar las trampas, estas creando un monstruo burocratico caro y que roba tiempo.
Son cosas a tener en cuenta cuando se piensan medidas como esta.
#84#5 Yo soy funcionaria y me parece DPM. Es lo mejor que se ha dicho en este país en los últimos años. Estoy cansada de ver gente incompetente, que no quiere adaptarse a la realidad, que no quiere reciclarse. Cansada de ver el montón de dinero que se han gastado en ordenadores para los niños y que algunos profesores digan que no van a utilizarlos, porque no les da la gana aprender a manejarlos.
Pero si se va a gastar dinero en evaluar a los funcionarios, que no sea un mero trámite burocrático, que de verdad haya un seguimiento por parte del responsable, sin amistosidades. Inspecciones sorpresa, seguimientos, cursos de reciclaje obligatorios, etc.
A los únicos funcionarios que no les va a parecer bien esto es a los que no hacen nada. A los que nos curramos día a día nuestro sueldo, nos parece perfecto, lo mejor que pueden hacer.
Como en todos sitios, hay días que tienes mas ganas y días que tienes menos. Días que te levantas con mucha energía y días malos: somos humanos y (en mi caso) trabajo con niños. Lo que no puede ser es que vivas para cobrar y no hacer absolutamente nada.
Hay mucha gente muy bien preparada, con ganas de trabajar en el paro, para que el gobierno esté manteniendo vagos.
Y no hablo por la mayoría de los funcionarios, en mayor o en menor medida, en mi centro de trabajo, casi todo el mundo pone de su parte. Hablo por esos que sobresalen por lo bajo, que aunque una minoría, manda huevos la cosa.
