#1 Hace tiempo lei un artículo en el que decía que la proporción entre el sueldo de los directivos y los empleados en las empresas estaba mucho más desequilibrado en Estados Unidos que en Europa (algo así como 500 a 1 en USA y 150 a 1 en Europa, aunque no recuerdo el dato exacto), y eso mantenía mejor la cohesión social aquí, y lo de allí derivaba por tanto en más individualismo, violencia... Parece que importamos lo peor, en vez de lo mejor (mejorar la competitividad con ideas en vez de con especulación).
