#8 Todo muy bonito, muy limpio y muy aséptico. Efectivamente España necesita reformas legales tanto en el mercado del trabajo como en otros aspectos sociales. El problema es que España es un país de pequeña y mediana industria, fundamentalmente familiar y con un tejido empresarial que odia el riesgo y la inversión a largo plazo. En esas circunstancias, ¿es buena idea quitarle derechos a los trabajadores?¿Abaratar el despido de los que tienen contrato fijo y antigüedad va a hacer las empresas más dinámicas?
Estos señores siempre hablan de una empresa que quizá abunde en el norte de Europa, pero que España es una rareza. Si en España tenemos esas leyes es porque son necesarias para evitar que unas empresas que no evolucionan anden siempre llenas de becarios. Si las empresas evolucionasen según lo hacen sus trabajadores, si la experiencia fuese un grado, si los empresarios buscasen nuevas formas de negocio, entonces no haría falta proteger a los empleados según su antigüedad.
Estos señores siempre hablan de una empresa que quizá abunde en el norte de Europa, pero que España es una rareza. Si en España tenemos esas leyes es porque son necesarias para evitar que unas empresas que no evolucionan anden siempre llenas de becarios. Si las empresas evolucionasen según lo hacen sus trabajadores, si la experiencia fuese un grado, si los empresarios buscasen nuevas formas de negocio, entonces no haría falta proteger a los empleados según su antigüedad.