#68   #67 Como bien dices, cambiar el modelo tarda años y necesitamos soluciones para ahora. Los embargos y el comer no espera tanto tiempo. Hemos ido caminando hacia un callejón de dificil retorno.

Bajar salarios es la solución más fácil, pero realmente es la de menor recorrido. Has relatado correctamente las reformas y precisamente se han basado en flexibilizar el mercado. Pero no han servido porque ese no es único componente que afecta. Olvidaste por en esas reformas la que se hizo durante los Pactos de Moncloa. En aquellos tiempos con un "horroroso" 6% de paro se decidió que legalizando el despido improcedente, porque antes era obligatoria la readmisión del trabajador. El resultado fue que en 4 años el paro subió al 15%. Utilizando la misma simpleza argumental, la experiencia nos demuestra que es contraproducente. Pero decir esto sería pecar de la misma simpleza que quienes predican lo contrario.

Pero reiterándome en lo dicho antes, soy así de pesado, el problema no es reformar sino como. Además hacer comparaciones con otros países es harto engañoso. Por ejemplo se habla de Dinamarca como un país con baja tasa de desempleo. El despido es barato y relativamente rápido (respetando los preavisos que son más largos). Seguro que a nuestra amiga británica y nuestros comentaristas empresarios les encantaría el despido danés. Pero no podrían justificar con este modelo que tendríamos más estabilidad en nuestros empleos cuando el 30% de daneses cambian de trabajo anualmente. Y también tendrían que aceptar el lote completo que sería duplicar los salarios, bajar las horas de trabajo, dar más días libres,mejorar enormemente bajas por maternidad/paternidad, subir impuestos como IVA o IRPF, poner al 30% de la población a currar para el Estado (si en España contratáramos 2 millones de funcionarios ardía Troya)... y así podemos seguir. ¿A que ya no le gustaría tanto a nuestros amigos del despido barato? Sería un contrato social aceptable.

Nos solemos fijar mucho en Alemania, ¡qué hermosa eres! Pero curiosamente en el Doing Business 2010 en el término "empleabilidad" Alemana va justo por debajo de España. Por lo tanto es un mercado más rígido que el español. Como ejemplo y no es coña, a alguien que lleva 20 años en la empresa hay que preavisarle con 7 meses. Si se declara improcedente, no procede y debería readmitirse. Pero como a nadie le apetece volver de donde te dieron la patada, se suele conciliar la indemnización. En defecto de acuerdo los jueces suelen dar un mes por año de servicios, pero es variable. Imagina el taco que se lleva aquel que se tiró 20 años en la empresa. No parece un sistema muy flexible. Luego también el Estado está gastando una pasta en pagar a empresas para que no despidan. Eso que llamamos "contrato alemán". Ha amortiguado la caída de empleo con dinero público pero hoy Alemania pesa menos en el mundo porque su PIB ha caído más. De hecho acaban de presupuestar déficit record y aplazan la famosa bajada de impuestos.

Reino Unido es un modelo poco regulado, a nuestra amiga británica había que preguntarle si porqué su país está en máximos de paro de hace muchos años.

Holanda es la que menos paro tiene de Europa. Pero en Holanda a pesar de lo que se dice no es tan fácil despedir. Ya que hay que llegar a un acuerdo entre empresario y trabajador. En la práctica resulta más barato que aquí, pero no más rápido y fácil. Los holandeses en los 90 optaron por repartir el trabajo. Son los que menos horas trabajan y a pesar de ello son bastante productivos.

Para despedir a alguien en Italia tienes que ser Doctorado en Económicas. De hecho al empresario italiano es al que más le molesta la indemnización.

Haber, hay muchos modelos. Pero en España se está pidiendo salarios de mierda, impuestos de mierda, despidos de mierda... todo lo "malo" de los restantes modelos, pero nada de lo bueno.

¿Aceptaría la señorita británica poner el despido de su país y sus salarios? ¿Aceptaría despido danés por impuestos daneses que dieran esa flexiseguridad? ¿Pactaremos los despidos a la holandesa a cambio de una rebaja sustancial en jornadas? Ese es el problema de llegar a un pacto social, que las partes no ceden.