Cuando clama por la lentitud de la administración y las trabas que se ponen a las pequeñas empresas para ser competitivas, tiene parte de razón. Lo de los pagos a 90 días clama al cielo, lo mismo que los muchos y absurdos papeleos que tienes que llevar básicamente para nada.
Cuando clama contra los gastos de seguridad social y el despido, simplemente NO. Una pregunta le haría yo a esta empresaria: ¿para qué contratas gente? Vamos a ver, si yo contrato a alguien es porque en teoría su trabajo va a generar X dinero que ahora no puedo generar. De ese X descontamos los gastos y tiene que quedar Y dinero que es el beneficio de la empresa. Lo que pasa en muchas pequeñas empresas es que realmente quieren a un empleado para tener ellos menos trabajo, no porque realmente exista un dinero X que vas a ganar con su presencia.
Lo he visto 100 veces en pequeñas empresas, se contrata a alguien para que el jefe se pase el día básicamente tocándose los huevos, con lo cual, lógicamente el jefe tendría que ver reducidas sus ganacias. Pero no, se introduce a un trabajador que no genera nuevo dinero y a cambio se esperan los mismo beneficios. Es decir, a la que se puede a vivir sin trabajar y luego a quejarse de lo que ganan los trabajadores.
Cuando clama por la lentitud de la administración y las trabas que se ponen a las pequeñas empresas para ser competitivas, tiene parte de razón. Lo de los pagos a 90 días clama al cielo, lo mismo que los muchos y absurdos papeleos que tienes que llevar básicamente para nada.
Cuando clama contra los gastos de seguridad social y el despido, simplemente NO. Una pregunta le haría yo a esta empresaria: ¿para qué contratas gente? Vamos a ver, si yo contrato a alguien es porque en teoría su trabajo va a generar X dinero que ahora no puedo generar. De ese X descontamos los gastos y tiene que quedar Y dinero que es el beneficio de la empresa. Lo que pasa en muchas pequeñas empresas es que realmente quieren a un empleado para tener ellos menos trabajo, no porque realmente exista un dinero X que vas a ganar con su presencia.
Lo he visto 100 veces en pequeñas empresas, se contrata a alguien para que el jefe se pase el día básicamente tocándose los huevos, con lo cual, lógicamente el jefe tendría que ver reducidas sus ganacias. Pero no, se introduce a un trabajador que no genera nuevo dinero y a cambio se esperan los mismo beneficios. Es decir, a la que se puede a vivir sin trabajar y luego a quejarse de lo que ganan los trabajadores.