#82 Bien he leido que la razon para rebajar de +40 dias por año trabajado a 20 dias la indemnizacion por despido es para "igualar" con lo que cobra un trabajador eventual de finiquito que es de 0 a 8 dias. Asi el empresario pensaria: "puedo contratarlo indefinido ya que la indemnizacion no es muy superior a un eventual y asi el chaval estara contento y trabajara mejor". Pues yo propongo la inversa, que por esa logica tambien funciona, que la indemnizacion a un eventual suba a 20 dias por año trabajado para que asi este mas proxima a la de un currante indefinido. Asi el empresario hara contratos indefinidos ya que la diferencia de indemnizacion decrece.
#83#82 Lo que nadie cuenta y menos los abaratadores del despido injustificado, es que los contratos temporales tienen exactamente los mismos costes de despido. La rescisión de un contrato temporal puede ser declarada improcedente. Un ejemplo claro es tener un contrato en fraude de Ley. ¿Cuanta gente tiene contrato por obra y servicio supeditado a un proyecto o a unas tareas y luego hace funciones habituales? Eso es fraude y si se denuncia si es fraude ganas. Se convierte en indefinido... La realidad, como con el tema del despido de indefinidos, luego va aparte de la Ley. No se le ocurre a nadie denunciar a la empresa a la que te quieres incorporar como indefinido. Igual que 45 días por año sólo se pagan en virtud de un largo proceso judicial. Se suele pagar menos porque si no es en conciliación, llegan a un acuerdo. Y quedarían ERES o disciplinarios.
Efectivamente, si invocamos como motivo la dualidad contractual, la solución es de lo más simple. Se eliminan los temporales y punto pelota.
El motivo para rebajar el despido es principalmente reducir el coste laboral.
