#8 Abaratar el despido tiene muchas caras:
¿Cuánto? ¿A quienes? ¿a los nuevos contratos?¿a los actuales? ¿a todos? ¿Abaratar sin tocar la indemnización y sí las cotizaciones?¿Aligerando las causas de extinción?...Seamos francos: si te quieren despedir lo consiguen y por otro lado la existencia de indemnizaciones por despido supone 3.000 euros menos de sueldo anual a un trabajador medio, dinero que el empresario reserva por si despide...y encima se despide al más barato de hacerlo aunque sea más productivo, no al que lleva años y se toca los eggs...En algunos países la indemnización por despido es directamente cobrable por el trabajador (todos la cobran en función del tiempo y por tanto es un dinero más a pagar y puede acumularse, por lo que un trabajador que encadene empleos la cobra cuando le interese...)
#12#8En algunos países la indemnización por despido es directamente cobrable por el trabajador (todos la cobran en función del tiempo y por tanto es un dinero más a pagar y puede acumularse, por lo que un trabajador que encadene empleos la cobra cuando le interese...)
¿Cuánto? ¿A quienes? ¿a los nuevos contratos?¿a los actuales? ¿a todos? ¿Abaratar sin tocar la indemnización y sí las cotizaciones?¿Aligerando las causas de extinción?...Seamos francos: si te quieren despedir lo consiguen y por otro lado la existencia de indemnizaciones por despido supone 3.000 euros menos de sueldo anual a un trabajador medio, dinero que el empresario reserva por si despide...y encima se despide al más barato de hacerlo aunque sea más productivo, no al que lleva años y se toca los eggs...En algunos países la indemnización por despido es directamente cobrable por el trabajador (todos la cobran en función del tiempo y por tanto es un dinero más a pagar y puede acumularse, por lo que un trabajador que encadene empleos la cobra cuando le interese...)