#34   #33 Sí y no, un trabajador contento es muchísimo más productivo. A veces incluso más que dos trabajadores mal pagados... en mi caso, uno de mis ex jefes, me contrato para uno de sus despachos y entré con categoría de Adm., cobrando el mínimo que estaba dispuesta a cobrar y con el pacto que me iría subiendo a medida de lo que yo demostrara y lo satisfecho que estuviera con mi trabajo... en menos de un año ya era responsable y me había subido 4000 euros anuales... la motivación es muy importante para la productividad.

#45   #41 Si tuviera capital, y los conocimientos que quiero tener para mis proyectos, ya que me marco unos objetivos y metas bastante díficiles de alcanzar, y lo primero son los conocimientos montaria una empresa en base a mis ideales.

Lo de los 1200€ considero que es el sueldo mínimo para poder vivir aceptablemente bien en España, si una empresa no es rentable, se debe replantear a ver que es donde falla, o desaparecer.

Me da igual lo de los 1200€ como venga, si viene negociado por convenios o como salario mínimo interprofesional, pero para lo primero los sindicatos deberían renegociar los convenios y ajustarlos a la realidad, por mucho tiempo de crisis que exista, no son excusas para mejorar la situación.

Respecto a lo que decía angelitomagno, sí y no, como te dijeron si tienes contento a tu trabajador mejor rendimiento/productividad tendrá, eso es lo que más importa. ¿Cuantas personas van a trabajar sin ilusión, hacen su trabajo lo mínimo que puedan, y para casa? Solo trabajan al máximo los que verdaderamente están satisfechos con su trabajo, y esos son un porcentaje muy reducido, que los hay, por supuesto, pero deberiamos ver también los sueldos y condiciones laborales de estos.

#33 Pero estamos de acuerdo que la mayor parte de la culpa es del empresario español