#25 Un curriculum rechazado por este criterio demuestra las siguientes cosas:
1.-Los responsables de RRHH son vagos. establecen filtros absurdos para ahorrarse trabajo.
2.-Los responsables de RRHH son incompetentes. Un gran profesional puede tener una cuenta de hotmail (conozco casos) y un gran inutil una de gmail (tambien conozco alguno).¿Piden determinado IQ para abrir una cuenta en gmail?.
3.- En la seleccion de personal cuenta mas la apariencia que la realidad.
Seria deseable saber que empresas usan este tipo de criterio de seleccion. Yo, al menos no querría trabajar en una empresa así.
Me da pena pensar la pobre empresa que pagando un pastón, contrata un proceso de seleccion de personal a una consultora de RRHH , para que le "seleccionen" el personal de esta forma. Al final el candidato elegido es aquel al que mejor le queda la corbata....
1.-Los responsables de RRHH son vagos. establecen filtros absurdos para ahorrarse trabajo.
2.-Los responsables de RRHH son incompetentes. Un gran profesional puede tener una cuenta de hotmail (conozco casos) y un gran inutil una de gmail (tambien conozco alguno).¿Piden determinado IQ para abrir una cuenta en gmail?.
3.- En la seleccion de personal cuenta mas la apariencia que la realidad.
Seria deseable saber que empresas usan este tipo de criterio de seleccion. Yo, al menos no querría trabajar en una empresa así.
Me da pena pensar la pobre empresa que pagando un pastón, contrata un proceso de seleccion de personal a una consultora de RRHH , para que le "seleccionen" el personal de esta forma. Al final el candidato elegido es aquel al que mejor le queda la corbata....