#8#7 Si has firmado un documento en el que se te asignan los recursos de la empresa para "uso en tu trabajo" es absolutamente legal. Si has firmado ese documento, cosa habitual en muchas empresas, estas dando al empresario la posibilidad de monitorizar tu actividad laboral. Si usas los recursos de la empresa para uso personal la lias, y parda, porque el despido es objetivo.
Lee a #3