#36 En el comentario que he hecho anteriormente no me había leído la noticia pero después me ha picado el gusanillo.
Una joya del articulo: es un tipo de profesional que valora más el proyecto que el sueldo (sin comentarios)
Es curioso que las empresas que catalogan como grandes empleadores del sector (Accenture, T-Systems o Indra) sean precisamente las mas criticadas por su pésimo trato al trabajador y sus sueldos insultantes.
El problema de todo esto es que el único que gana con esta situación es el intermediario, las empresas que contratan trabajadores a sueldos muy bajos para ofrecerlos a empresas que los pagan a precio de mercado. El trabajador esta desmotivado, cambia continuamente de trabajo. La empresa que recibe el trabajador paga un precio elevado y recibe un trabajador que no le rinde o que se le va de la empresa a los cuatro días.
Tan difícil es para las empresas contratar a sus trabajadores directamente ? pagarles lo que corresponde y olvidarse de las empresas de selección o de trabajo temporal ?
Realmente los beneficios que les ofrecen las empresas de selección les compensa los perjuicios que les genera ?
Una joya del articulo:
es un tipo de profesional que valora más el proyecto que el sueldo (sin comentarios)
Es curioso que las empresas que catalogan como grandes empleadores del sector (Accenture, T-Systems o Indra) sean precisamente las mas criticadas por su pésimo trato al trabajador y sus sueldos insultantes.
El problema de todo esto es que el único que gana con esta situación es el intermediario, las empresas que contratan trabajadores a sueldos muy bajos para ofrecerlos a empresas que los pagan a precio de mercado. El trabajador esta desmotivado, cambia continuamente de trabajo. La empresa que recibe el trabajador paga un precio elevado y recibe un trabajador que no le rinde o que se le va de la empresa a los cuatro días.
Tan difícil es para las empresas contratar a sus trabajadores directamente ? pagarles lo que corresponde y olvidarse de las empresas de selección o de trabajo temporal ?
Realmente los beneficios que les ofrecen las empresas de selección les compensa los perjuicios que les genera ?