#39 Como ya se ha comentado antes muchas empresas privadas usan este sistema y les funciona , reducen el absentismo laboral pero hay que tener en cuenta que se considera absentismo laboral para entender bien la medida , no solo son las faltas injustifícadas sino las justifícadas también , por ejemplo si tal y como marcan la mayoría de convenios laborales usas el dia que tienes para hacer una mudanza al usarlo y estas en tu derecho no pierdes el salario pero si el plus y lo mismo ocurre con otras circunstancias a las que tenemos derecho según el estatuto de trabajadores y los diferentes convenios colectivos , cambias tus derechos por dinero y aunque parezca mentira mucha gente renuncia a esos derechos a cambio de ese pequeño plus y mas en momentos de crisis como ahora.
