#7 En la mayoría de las empresas existe el miedo a "cargar con los no productivos". Muchas prefieren probar un trabajador tras otro esperando encontrar el trabajador perfecto (que no suele llegar) en vez de invertir ese mismo dinero en formar a los trabajadores en plantilla para hacerlos mejores y más productivos. La idea siempre es la misma: Lo nuevo gusta más que lo viejo. Lo lamentable de esta historia es que provoca una espiral de ineficiencia que no suele ser muy buena ni para empresas ni para trabajadores...
