En mi empresa tenemos este convenio y los salarios consisten en: a)parte fijada por convenio (base+plus+trienios) + b)mejora voluntaria. El caso es que las subidas de las tablas salariales, trienios, etc. quedan absorbidos por la mejora, o sea, lo que sube una parte baja la otra. De incrementos de IPC ni hablamos, of course, así que los salarios llevan años congelados
Actualmente el monto de la "mejora" es tan escaso que dentro de un par o tres de años quedaría absorbido totalmente, de manera que una posterior actualización de las tablas del convenio supondría una subida EFECTIVA del salario. Esto seguramente sucede en muchas empresas, con salarios casi a ras de convenio (que no olvidemos, fijan MINIMOS).
Solución de la patronal: se acabaron los convenios y la actualización de tablas.
En mi empresa tenemos este convenio y los salarios consisten en: a)parte fijada por convenio (base+plus+trienios) + b)mejora voluntaria. El caso es que las subidas de las tablas salariales, trienios, etc. quedan absorbidos por la mejora, o sea, lo que sube una parte baja la otra. De incrementos de IPC ni hablamos, of course, así que los salarios llevan años congelados
Actualmente el monto de la "mejora" es tan escaso que dentro de un par o tres de años quedaría absorbido totalmente, de manera que una posterior actualización de las tablas del convenio supondría una subida EFECTIVA del salario. Esto seguramente sucede en muchas empresas, con salarios casi a ras de convenio (que no olvidemos, fijan MINIMOS).
Solución de la patronal: se acabaron los convenios y la actualización de tablas.
Nuestra respuesta: ¿huelga? Ya toca ¿no?