#286, interesante lo de la primera aviadora española... no lo sabía. Saludos.
#287, "imagina que me falta 1 mujer para la cuota pero me llega un hombre mas capacitado;"
Solo hay que saber si sirve para el puesto y para desempeñar lo que se encomienda. Por lo demás, te pregunto ¿sabes cuanto vale una persona en un trabajo antes de contratarla y solo mirando el curriculum? No. Quizás solo merece la oportunidad esa mujer, de demostrarlo.
#288, "es que no tiene nada que ver la discriminacion positiva con que por el mismo puesto se cobre menos o mas;"
Si que tiene que ver, porque lo que ocurre, es que se asignan diferentes categorias profesionales a hombres y mujeres. A los hombres se les promociona. Pasan de categorias inferiores a una superior, y así cobran mas. Y la discriminación positiva lo que obliga es que se promocione al menos al 40% de las personas de cada uno de los sexos. Es una mejora en los derechos laborales.
#292, "empezando por el propio gobierno donde mas del 70% de altos cargos son hombres. "
No podrías estar mas equivocado.
"En 1997 se produjo otro hito muy importante en este proceso, cuando el Partido Socialista, en su 34 Congreso Federal, adoptó el sistema de representación paritaria en los órganos de partido y en las listas electorales. Ello supuso abandonar el concepto de “cuota”, pues ya no se trataba de reservar puestos a las mujeres, sino de garantizar que ninguno de los dos sexos superara un porcentaje del 60%, o que, por tanto, bajara del 40%."
#286, interesante lo de la primera aviadora española... no lo sabía. Saludos.
#287, "imagina que me falta 1 mujer para la cuota pero me llega un hombre mas capacitado;"
Solo hay que saber si sirve para el puesto y para desempeñar lo que se encomienda. Por lo demás, te pregunto ¿sabes cuanto vale una persona en un trabajo antes de contratarla y solo mirando el curriculum? No. Quizás solo merece la oportunidad esa mujer, de demostrarlo.
#288, "es que no tiene nada que ver la discriminacion positiva con que por el mismo puesto se cobre menos o mas;"
Si que tiene que ver, porque lo que ocurre, es que se asignan diferentes categorias profesionales a hombres y mujeres. A los hombres se les promociona. Pasan de categorias inferiores a una superior, y así cobran mas. Y la discriminación positiva lo que obliga es que se promocione al menos al 40% de las personas de cada uno de los sexos. Es una mejora en los derechos laborales.
#292, "empezando por el propio gobierno donde mas del 70% de altos cargos son hombres. "
No podrías estar mas equivocado.
www.psoe.es/ambito/cultura/news/index.do?action=View&id=87645
"En 1997 se produjo otro hito muy importante en este proceso, cuando el Partido Socialista, en su 34 Congreso Federal, adoptó el sistema de representación paritaria en los órganos de partido y en las listas electorales. Ello supuso abandonar el concepto de “cuota”, pues ya no se trataba de reservar puestos a las mujeres, sino de garantizar que ninguno de los dos sexos superara un porcentaje del 60%, o que, por tanto, bajara del 40%."