El gran éxito de la reforma laboral: 100 ERES diarios

  1. #9   #8 Ese razonamiento no te lo crees ni tú. El problema es que para el empresario es mucho más fácil, en vez de pensar y planificar con cuidado su año, contratar y despedir en función del día a día, dejando eso de la "planificación" para decidir si ve el partido del sábado o el del domingo. Con el despido libre, toda la flexibilidad que le das al empleador se la quitas en seguridad al empleado, que tiene también que pagar a sus "proveedores" (casero, eléctrica, etc.). Digo yo que lo justo es un término medio.
    EDIT: Por cierto, www.germes.com/articulos/210-indemnizaciones-por-despido-en-la-union-e
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     *   ezKleber ezKleber
    1. #18   #9 #10 #11 #13 Yo estoy trabajando en el extranjero, y aquí hay prácticamente despido libre (te indemnizan con 1 semana por año trabajado) y estoy contentísimo con esa práctica, hay una rotación de gente y de conocimientos que beneficia a todo el mundo (trabajadores y empresarios).

      En España andáis retrasados.

      #19 Creo, creo, creo, ... Igual infórmate antes de hablar y no perdamos el tiempo. PD: Eso, ahora edita.
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       *   Tao-Pai-Pai Tao-Pai-Pai
  2. #10   #8 en la mayoría de nuestros países favoritos los trabajadores tienen un sueldo en condiciones no como en España.
    Yo siempre lo he dicho, yo no quiero una indenización por despido pero sino me la dan que me paguen como dios manda, que con 1000 euros no hacemos nada (y se que ahora 1000 euros es un sueldazo).
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    1. #11   #8 Esa cantinela aún nos la habríamos podido creer hacer cinco años. Cogida con pinzas, eso si. Eso de la dinamización del mercado laboral y la dificultad a la hora de contratar por parte de los empresarios son tan absurdos y se ha dado tantos golpes con la realidad que ya ni hace falta rebatirlos...
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      1. #13   #8 En otros países no existe el despido improcedente así que cuesta más despedir.

        Y lo que dices es una chorrada, en mi familia cuando tienen que contratar a alguien no se lo piensan, lo contratan, incluso ahora con la crisis que la pasan putas en el negocio y no hay dinero.
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        1. #19   #8 En Suecia tienen un 7% de paro. Alli hay que pagar CINCUENTA dias al año trabajado. Aqui ahora son 20.
          Veo que te informas muy bien.
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            1. #31   #24 Tus amenazas solo dejan patente tu ignorancia e incapacidad de usar la palabra contra la gente que opina diferente.
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            2. #33   #24 En mi opinión tu comentario se reduce a esto: "No voy a entrar a valorar si mis privilegios son proporcionales porque es algo que ya tengo y sólo por eso lo merezco." Que en definitiva es lo que hace la clase política que tenemos. Y no se trata de simplemente renunciar a ellos como corderos, se trata de tener algo de pensamiento crítico.

              Ninguna clase social es capaz de entrar a valorar lo que tiene y si esto es proporcionado. Así que sinceramente, hazte político, das el perfil totalmente a lo Andrea Fabra.
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               *   Arth Arth
          1. #29   #8 Lamentablemente has tocado con un tema tabú que nadie quiere tocar. Una cosa es que haya un sector cabrón que no quiera pagar nada por despedir a cualquiera, y otra es no poder reconocer que la protección laboral está mal planteada y eso crea muchos problemas artificiales. Y me atrevería a decir que quizás las subcontratas es uno de ellos, así como lo es que hayan muchos malos trabajadores que saben que no van a ser despedidos a menos que hagan algo grave así que pueden ser un lastre para su empresa.

            Si esa indemnización es una compensación por el trabajo prestado a la empresa preferiría que me lo dieran en sueldo, o como mucho como un seguro obligatorio contra el despido. De forma que por lo menos la que paga la indemnización realmente no sea la empresa, porque luego está que hay empresas que prefieren hacer el paquete si se ven mal y terminar en quiebra para no pagar nada.
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            1. #38   #29 yo gracias a la indemnización he podido replantearme mi futuro y volver a estudiar, sin ella no habría podido, hay casos y casos. Lo que no es normal es tenerle que pagar a un dinosaurio que calienta la silla 200.000€ y que se jubile con 55 años, eso es lo que no es normal.

              Los políticos no quieren decir de frente lo que significa la reforma laboral, lo tocan de refilón y no se atreven a decirlo delante de la cámara directamente: La reforma laboral está hecha para bajar salarios, pusieron el despido a 20 días y 1 año máximo de sueldo con prever pérdidas para echar a la gente que cobra un sueldo decente y contratar 2 por el mismo o menos. El empleo que se va a crear en España a partir de ahora va a ser de 1000€ como mucho y habrá que especializarse en algo para cobrar más. El que pierda el empleo no va a cobrar lo mismo que antes hasta dentro de muchos años.

              Estos EREs seguramente ya estaban previstos porque para eso pusieron los 20 días, la segunda parte es el empleo precario que se creará a partir de ahora. El problema es que el nivel de vida no se equipara a la bajada de salarios, si me pagan 800€ no puedo alquilar una casa de 700€ porque tengo que comer y pagar la luz y el agua... los años venideros serán más jodidos cuanto más tarde entendamos esto. Los viajes por el mundo, comer todos los días fuera, cambiar los muebles y el coche cada 4 años, comprar tablets y smartphones serán sacrificios como hace 40 años.

              Eso es lo que hay por desgracia.
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              pff pff
          2. #39   #8 ...paleolítico laboral?, los sueldos si que son del paleolítico. Lo que no se puede pasar del blanco al negro y desaparecer los derechos laborales ganados a pulso en muchos años de un plumazo y quedarse tan anchos, la situación es insostenible y quieren arreglar las cuentas de las empresas a costa del más débil, los políticos son insensibles a lo que está sufriendo miles de familias y sólo se acuerdan cuando vienen las elecciones.
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             *   Spartan67 Spartan67
          3. #56   #8 SIempre que se rompe un contrato de forma unilateral existe una idemnización, si un trabajador indefinido se va sin preavisar le descuentan de la nómina.
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