El sector informático en 2012. El año que despertamos

  1. #24   En AtoS, después de quitarnos la cesta (cutre pero cesta) de navidad, la consumación de la pérdida del comedor de empresa y por último, del hachazo que nos han dado a las nóminas, se podría decir que el despertador no ha sonado todavía...
    votos: 0    karma: 6
  1. #33   #24 pues ya estás tardando... Cada uno debe asumir su responsabilidad individual en la lucha colectiva. La huelga de un día en Atos no llegó al 50% de seguimiento. Si hubiera sido indefinida y con un seguimiento del 100%, y luego los trabajadores mayoritariamente hubieran rechazado el preacuerdo de CCOO y UGT, que salvo en Barcelona la gente votó que sí, pues igual otro gallo cantaría. Así que ánimo, porque esto no acaba aquí, a partir de febrero empiezan a caducar los convenios colectivos, y ahí nos acercaremos un poquito más al mismo precipicio que Grecia
    votos: 0    karma: 10
    1. #64   #33 pues ya estás tardando... Cada uno debe asumir su responsabilidad individual en la lucha colectiva.
      ¿Que se supone que quieres decir con eso?

      A pesar de la amargura, en el fondo no me sorprende lo que ocurrió en AtoS. Es más, creo que la partida fue jugada de manera maestra por la empresa. Si eres de AtoS, sabrás por qué lo digo. Dos de los sindicatos (los mayoritarios) en Madrid se posicionaron "sutilmente a favor" de que se alcanzase un punto medio entre lo que dijo inicialmente la empresa (12% de bajada) y lo que perseguía el tercero en discordia (0%, CGT).

      En cuanto al seguimiento de la huelga (Recordemos que fue antes del preacuerdo) ¿No llegó al 50%? ¿Quieres decir que fue del 40 y pico? No pongo la mano en el fuego ni por un 25% aunque yo no te podría decir la verdad. Lo unico que te puedo decir es que yo la hice y en cambio en mi planta casi nadie la hizo. La mayoria se quedo comodamente en su casita "teletrabajando".

      Luego llegó la votación: esa pantomima que se veia a la legua que iba salir el Sí. Casi la mitad de la plantilla tiene un sueldo que NO se vería afectado por el acuerdo y votó. Si a eso le sumas los que por miedo a un 12% preferían un poquito solo de bajada, pues ahí lo tienes. He de reconocer que hasta yo mismo consideré el sí.

      En un sector con tal disparidad salarial y de condiciones, es muy dificil la "lucha colectiva". Quizá lo que ocurrió en CapGemini se debe a que no dividieron a los trabajadores (la verdad es que desconozco los detalles) pero en AtoS lo hicieron a la perfección: En serio me parece digno de estudio.
      votos: 0    karma: 6
    2. #65   #64 #33 pues ya estás tardando... Cada uno debe asumir su responsabilidad individual en la lucha colectiva.
      ¿Que se supone que quieres decir con eso?


      Básicamente que formes parte de alguna sección sindical de tu empresa con la que estés de acuerdo, y si no, pues intenta montar una nueva, sea ésta independiente o dependiente de alguno de los sindicatos existentes. Mover todo un sector tan individualista como éste claro que es difícil, pero o tomamos las riendas, o nos van a seguir hundiendo
      votos: 0    karma: 10
comentarios cerrados

menéame