#6 Ante estas cosas, ir acumulando pruebas, ir a trabajar con una grabadora MP3 en la que grabar las perlas que suelten, y cuando la cosa explote (porque nos echen o porque no aguantemos más), demanda al canto en la que reclamamos cantidades debidas, horas extras y desajustes respecto al convenio, todo con carácter retroactivo. Si además nos han tratado mal, añadimos denuncia por mobbing, que puede ser hasta por lo penal.
#60#14 Mentira? Lo que dice #6 es lo normal. Pero ni aun asi podria ganar. A mi novia le paso algo parecido, lo grabo.. y primero intentaron romperle el movil con el que lo hizo por que la vieron, luego usaron el "uso de movil en el trabajo" para despedirla. Y la grabacion implicaba una agresion incluso, el tio salio culpable pero pagando solo 80 euros a la administracion y a mi novia, que estuvo con ansiedad por esa situacion y con baja 6 meses, nada de nada. Pagando de su bolsillo el tema de abogados, medicos y tratamiento. No es tan facil..
Ahora facil sera cuando vaya yo, le meta una patada en la boca, y pague 80 euros.. Ah no, que seguro que en mi caso sera mucho mas..
#86#6 Sí, pero que vayan ahorrando, porque con la nueva ley de tasas ir al juzgado le puede costar más que su salario de 6 meses.
Así que, como la justicia no te la va a dar nadie, también puedes esperarte a que te despidan e ir encapuchado un día a esperarle en el portal y explicarle por qué el acero es más duro que el hueso.
Ya no podemos acceder a la justicia, así que tendremos que tomarla por nuestra mano. Suerte.
Pero hay que demandar, si no no se arregla nada.