#15 Yo lo que veo también es que es muy probable que la empresa esté abusando. Si no hay dinero es normal que se atrasen en los pagos, pero aprovecharse para recortar días de asuntos propios, y en general saltarse el convenio, parece un abuso claro.
#17#15 El problema es que, realmente, el convenio dice eso, es decir, que lo están siguiendo a rajatabla. No sé quién negoció dicho convenio pero desde luego no lo hizo pensando en los discapacitados. Y creo que una buena empresa, si sabe que un convenio es malo, debería no ceñirse a el y realizar uno propio mejor, pero esta visión no la tienen ni un solo empresario español.
